К собеседованию должен готовиться не только потенциальный сотрудник, но и работодатель, в том числе изучив ошибки, которые испугают любого кандидата, сообщает WomanEL. Мы собрали 3 действенных способа, как отпугнуть любого кандидата.
Бесконечные этапы
Если хотите утомить специалиста и избавить его от желания поступить к вам на работу, то проводите как можно больше этапов, прежде чем объявить решение. Конечно, за одну встречу невозможно принять решение, но старайтесь ограничиться не более 5 этапами, а лучше максимум 3-мя.
Допрос
Еще один способ испугать человека это устраивать ему настоящий допрос с пристрастием, вместо адекватного собеседования. При этом, задавайте побольше провокационных и грубых вопросов, чтобы точно отбить желание с вами сотрудничать.
Сексизм
Худшее, что вы можете сделать это акцентировать внимание на вопросе пола, например, задавая вопросы о планировании беременности или делая замечания о недостаточной мужественности кандидата.