3 типа соискателей, от которых рекрутерам нужно бежать

Фото: pixabay.com

Работа рекрутера это довольно сложно, ведь нужно не только подобрать специалиста по навыкам, но и оценить его с психологической стороны, чтобы его наймом не испортить атмосферу в команде, сообщает WomanEL. Предлагаем 3 типа соискателей, от которых рекрутерам нужно бежать.

Беглецы

Популярный тип кандидатов это те, которые отказываются в последний момент перед собеседованием или же сбегают прямо со встречи, например, оправдываясь посещением уборной. Этим человек показывает неуверенность в себе, недостаток знаний и отсутствие профессионализма, а потому стоит занести его в черный список.

Любитель глупых вопросов

Такого сотрудника нельзя нанимать, как минимум, для общения с клиентами, ведь он испортит любую встречу глупыми и очевидными вопросами, а этого нельзя допустить. 

Выскочка

Когда кандидат требует завышенного уровня зарплаты и не готов снижать планку, то даже при финансовых возможностях компании это устроить, нанимать сотрудника точно не стоит, так как чаще всего это показатель высокомерия.

Комментировать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *