Чтобы быстро и эффективно подобрать подходящего сотрудника, рекрутер должен обратить особое внимание на то, как выглядит вакансия компании и насколько четко прописаны самые важные пункты, пишет WomanEL. Предлагаем 3 пункта вакансии, которые рекрутеру нужно расписать подробно.
Обязанности
Наиболее важная часть любой вакансии, которая зачастую определяет то, будет ли человек на нее отзываться это графа с обязанностями. Четко прописывайте название должности и все, чем будет заниматься сотрудник.
Опыт и навыки
Еще один способ отсеять лишних кандидатов и найти наиболее подходящего это пункты, которые касаются опыта работы и навыков. Здесь тоже важно прописать все максимально подробно и честно, чтобы люди понимали, чего вы ждете от потенциального работника.
Характер
Не менее важный пункт касается того, каким характером и личными качествами должен обладать кандидат, чтобы он мог влиться в коллектив и разделять ценности компании, а потому не пренебрегайте этим.