4 типа начальника и как научиться работать с ними без потери нервных клеток

У каждого типа личности – свои особенности, поэтому нужно учитывать это при построении рабочих отношений. У кожного типу особистості – свої особливості, тож потрібно враховувати це під час побудови робочих стосунків.
4 типи начальника і як навчитися працювати з ними без втрати нервових клітин
Як налагодити стосунки з начальством, Джерело: freepik.com

Как отмечает консультант по профессиональному развитию Мэри Аббаджай книге о бизнесе «Управление вверх», существует масса полезных источников развития карьеры менеджеров и руководителей.

А чего нет? Книг для сотрудников о том, как вести себя с начальством. В конце концов, вы можете обладать разными типами личности и не понимать друг друга. Но не волнуйтесь. Согласно экспертам, большинство руководителей относятся к одной из четырёх категорий. WomanEL вам о них расскажет, чтобы наладить вашу рабочую обстановку и общение.

Тип 1: адвансер

Адвансеры очень сосредоточены на задачах, достижении результатов и действиях. Их обычно меньше волнует построение тёплых отношений. Они прямолинейны в общении, иногда даже грубы. Они ориентированы на достижение цели и могут быть нетерпеливы к тем, кто не успевает или слишком долго принимает решения. Для адвансера всё сводится к продвижению задач и получению результатов как можно эффективнее и быстрее.

Как угодить адвансеру

Им на самом деле довольно легко угодить, потому что их ожидания очень предсказуемы.

  • Суть в том, чтобы ускориться в работе и расставить приоритеты, чтобы быстрее достичь цели.
  • Приносите ему решения, а не проблемы.
  • Делайте домашнюю работу (адвансеры ценят своё время и не любят, когда с ними обсуждают беспорядочный ход мыслей).
  • Не распускайте нюни и не жалуйтесь.
  • Не боритесь за авторитет.

Тип 2: энерджайзер

Энерджайзеры полны энергии, индивидуальности и оптимизма. Они отличаются своим юмором и склонностью к риску. Они умеют продавать свои идеи другим и не терпят рутины. Они наиболее счастливы, когда сосредоточены на будущих идеях и планах. Они быстро (иногда слишком быстро) реагируют на происходящее, и им вполне комфортно выражать как свои идеи, так и свои чувства. Они любят начинать новые проекты, но могут потерять интерес к деталям или завершению проектов.

Как угодить энерджайзеру

Чтобы сработаться с энерджайзером, нужно соответствовать его вибрациям.

  • Налаживайте отношения и узнавайте его на личном уровне.
  • Увлекайтесь его идеями и помогайте воплотить их в жизни.
  • Перепроверяйте идеи (поскольку не всё, что он говорит, действительно осуществимо).
  • Будьте креативны.
  • Хвалите такого начальника публично.

Тип 3: оценщик

Для этой личности главное – качество, точность и аккуратность. Они склонны к организованности и хотят знать все факты (и историю), прежде чем начать действовать или принять решение. Они ценят правильность, точность, осмотрительность и объективность. Они методичны и ориентированы на процесс. У них обычно более медленная реакция и они работают более тщательно, чем представители других типов. Их воспринимают как серьёзных, трудолюбивых, настойчивых и требовательных. Оценщики могут показаться критичными или придирчивыми, ведь склонны к перфекционизму.

Как угодить оценщику

  • Вам стоит понять, что им движет и какой цели он хочет достичь, и предложить ему варианты её воплощения.
  • Избегайте сюрпризов.
  • Будьте готовы к вопросам (Без деталей и фактов ваш босс с подозрением отнесётся ко всему новому и отвергнет его).
  • Уважайте процесс. Не спешите (Может показаться, что ваш начальник тянет время, но имейте в виду, что он может впасть в стресс, принимая поспешные решения).
  • Управляйте своими эмоциями.
  • Учитесь на критике.

Тип 4: гармонизатор

Гармонизаторы ценят людей, отношения, стабильность и гармонию. Они хотят помочь людям быть успешными и счастливыми. Их любимый подход – достижение консенсуса и посредничество между различными мнениями, потому что они считают, что лучшее решение – это то, в котором учитывается каждый.

Некоторые склонны воспринимать их как излишне добрых, хорошо относящихся к людям и даже чуточку самодовольных личностей. Они заботятся о качестве работы и не очень хорошо реагируют на постоянное давление. Их предпочтение стабильности и гармонии может привести к тому, что они будут нерешительными к переменам.

Как угодить гармонизатору

Хорошие новости! Начальник-гармонизатор, вероятно, уже пытается облегчить вашу жизнь. Ответьте ему взаимностью.

  • Ориентируйтесь на команду: даже если вас не очень волнует, как чувствуют себя другие, притворитесь, что это так. Ваш босс оценит вашу заботу, и команда от этого только выиграет.
  • Не будьте королевой драмы.
  • Помогайте начальнику принимать решения.
  • Научитесь общаться с людьми.
  • Ищите наставника в другом месте (поскольку ваша начальник вряд ли проявит себя как прирождённый наставник).

Но что делать, если ваш коллега или начальник ведёт себя пассивно-агрессивно? Срочно прочтите эти рекомендации, чтобы сберечь свою психику.

Комментировать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Exit mobile version