Червоні прапорці є не тільки на побаченнях, а й на співбесіді. Так-так, ви не помилилися. Є деякі ознаки токсичної роботи або роботодавця, які ви можете помітити вже в першу зустріч. За словами Ейвері Моргана, директорки з кадрів, якщо ви не розпізнаєте їх на ранній стадії, у вас можуть з’явитися проблеми в майбутньому.
WomanEL розповість, на які ж ознаки варто звернути увагу, щоб підвищити шанси на справді гідну і хорошу роботу.
Червоні прапорці на співбесіді: критика колишніх
«Якщо рекрутер або менеджер з підбору персоналу починає погано відгукуватися про колишніх співробітників, сприймайте це як тривожний дзвіночок», – каже Морган. Коментарі про чиюсь зовнішність, характер або трудову етику багато що скажуть вам про те, які люди працюють у компанії – і як вони ставитимуться до вас у майбутньому. Як і на побаченні, це ознака того, що ви можете стати наступним «поганим працівником».
Якщо ця тема не порушується, Морган рекомендує запитати про те, хто обіймав цю посаду до вас і чому вони пішли. «Якщо ви отримаєте пряму і шанобливу відповідь, це хороший знак», – пояснює вона. «Професійна компанія не зациклюється на минулій драмі, вона націлена на майбутнє», – додає Морган.
Ознаки токсичної роботи на співбесіді: «любовне бомбардування»
Не знаєте, що це? У психології цей термін означає, коли хтось переповнює вас увагою і турботою на ранніх етапах, щоб заслужити вашу довіру. Якщо менеджер із підбору персоналу завалює вас порожніми обіцянками (наприклад, шикарним кутовим офісом), можливо, він тримає вас на гачку або продає «роботу мрії», яка не відповідає дійсності.
Це може легко відвернути вас від того, що насправді являє собою робота, і саме тому вони так чинять. Морган рекомендує тримати під рукою список ваших невід’ємних умов, порівнювати їх із тим, що вам обіцяють, і підтверджувати, що вони прописані в пропозиції, перш ніж ви щось підпишете. «Ставте складні запитання про труднощі, повсякденне життя і подальші кроки, щоб отримати чітке уявлення про факти, перш ніж брати на себе зобов’язання», – радить вона.
Червоні прапорці на співбесіді: недоречне спілкування
«Потрапити в компанію – значить стати частиною культури робочого місця, так само як зустрічатися з кимось – значить мати справу з його сім’єю», – каже Морган. Фаворитизм, драма, нездатність розв’язати глибокі проблеми, такі як спілкування і кордони? Величезні червоні прапорці. Щоб їх помітити, зверніть увагу на енергетику тих, з ким ви зустрічаєтеся в процесі співбесіди. Чи виглядають вони залученими або виснаженими? Поважні вони чи тонко підколюють одне одного? Вам доведеться провести багато часу з цими людьми, тому вибирайте ретельно.
Морган також рекомендує поцікавитися рівнем плинності кадрів і перевірити відгуки про компанію. Так ви отримаєте уявлення про те, як довго співробітники залишаються в компанії і що говорять про неї після звільнення. І нарешті, якщо вам здається, що щось не так, то, найімовірніше, так воно і є – довіртеся своїм інстинктам.
Під час співбесіди часто ставлять запитання «Розкажіть про себе». Ось як правильно на нього відповідати.