В Україні готують нову модель пенсійних виплат, яка може суттєво змінити підхід до нарахування пенсій. Йдеться не про разову індексацію, а про ширшу реформу, за якою пенсія складатиметься з двох частин: гарантованої базової виплати та страхової надбавки, пише WomanEL. Уряд хоче відійти від нинішньої формули, за якою люди з подібним стажем і зарплатою можуть отримувати різні суми лише через різний рік виходу на пенсію. Остаточного закону поки немає, тому ключові параметри ще можуть змінитися після обговорення з парламентом.
Головна ідея реформи — зробити пенсію зрозумілішою: окремо гарантія від держави, окремо доплата за офіційно сплачені внески.
Як працюватиме базова частина пенсії
Базова частина має стати гарантованою виплатою для людей із повним страховим стажем. За попередньою логікою, чоловікам для повної базової пенсії потрібно буде мати 35 років стажу, а жінкам — 30 років. Саме цю гарантовану частину урядова концепція пропонує встановити на рівні 6000 грн. Якщо стажу менше, виплата може рахуватися пропорційно, тобто людина не отримає повний базовий розмір.
6000 грн не означає автоматичне підвищення для всіх пенсіонерів без винятку.
Це важливий нюанс, бо частина людей може сприйняти реформу як універсальне підняття всіх пенсій до однієї суми. Насправді розмір виплати залежатиме від стажу, офіційних внесків і остаточно ухвалених правил. Уже призначені пенсії, за заявленою логікою, не повинні зменшуватися. Водночас ті, хто зараз отримує найнижчі виплати, можуть стати першою групою, для якої зміни будуть найбільш відчутними.
Кого може зачепити підвищення
Найбільше від нової моделі можуть виграти пенсіонери з низькими виплатами та повним страховим стажем. Підвищення може бути помітним для тих, хто нині отримує приблизно 3400–3500 грн. Якщо реформу ухвалять у нинішній логіці, такі виплати можуть підтягнути до нового базового рівня — за умови достатнього стажу. Для пенсіонерів із меншим стажем сума буде нижчою, оскільки розрахунок можуть робити пропорційно.
Кому варто особливо стежити за реформою:
- пенсіонерам із мінімальними та близькими до мінімальних виплатами;
- людям із повним страховим стажем;
- тим, хто багато років працював офіційно;
- майбутнім пенсіонерам, яким скоро оформлювати виплати;
- працівникам із «білою» зарплатою та регулярною сплатою ЄСВ;
- людям, яким не вистачає стажу для виходу на пенсію в 60 років.
Що змінить страхова частина
Друга частина пенсії має залежати від офіційних внесків. Її пропонують рахувати за бальною системою: що вища офіційна зарплата і довший період сплати ЄСВ, то більше пенсійних балів накопичує людина. За зарплати на рівні середньої по країні можуть нараховувати 10 балів за місяць, за вдвічі вищої — 20 балів, а за мінімальної зарплати — значно менше. Надалі Кабмін щороку визначатиме грошову вартість одного бала.
| Елемент майбутньої пенсії | Від чого залежить | Що важливо знати |
|---|---|---|
| Базова частина | Від наявності повного або неповного стажу | Повний рівень можуть встановити на 6000 грн |
| Страхова частина | Від офіційної зарплати та сплаченого ЄСВ | Розрахунок планують через пенсійні бали |
| Повний стаж | Для чоловіків 35 років, для жінок 30 років у логіці базової виплати | За меншого стажу базу можуть зменшувати пропорційно |
| Вартість бала | Визначатиметься урядом | Саме вона впливатиме на розмір доплати |
| Уже призначені пенсії | Мають бути захищені від зменшення | Погіршення умов не заявляють |
Фактично реформа має сильніше прив’язати майбутню пенсію до того, як довго людина працювала офіційно і скільки внесків за неї сплачували.
Чи зміниться пенсійний вік
У межах цієї реформи підвищення пенсійного віку прямо не заявляють. Проте вимоги до страхового стажу вже зростають за чинними правилами. Пенсійний фонд України пояснює, що для виходу на пенсію у 60 років у 2026 році потрібно мати не менше 33 років страхового стажу, а до 2028 року ця вимога зросте до 35 років. Якщо стажу недостатньо, право на пенсію може настати пізніше — у 63 або 65 років, залежно від кількості наявного стажу.
Формально пенсійний вік можуть не підвищувати, але роль страхового стажу стає дедалі жорсткішою.
Це означає, що для майбутніх пенсіонерів особливо важливо перевіряти свій страховий стаж заздалегідь. Якщо в трудовій історії є прогалини, неофіційна робота або періоди без сплати внесків, це може вплинути на право вийти на пенсію в 60 років. Також варто перевірити, чи всі дані про роботу коректно відображені в електронному кабінеті Пенсійного фонду. Помилки в стажі краще виправляти до моменту оформлення пенсії.
Що ще можуть додати до реформи
Окрім базової та страхової частини, урядова дискусія зачіпає спеціальні пенсії та добровільні накопичення. Спеціальні виплати для окремих професій хочуть поступово виводити із загальної солідарної системи. Для цього можуть створювати професійні пенсійні програми з окремим фінансуванням. Також обговорюється автоматичне підключення працівників до добровільних пенсійних накопичень із правом відмовитися.
Поки що ці зміни не варто сприймати як уже остаточно затверджені правила. Законопроєкт має пройти політичне обговорення, фінансові розрахунки та парламентську процедуру. Найбільша інтрига — чи залишиться базова сума саме 6000 грн, чи її прив’яжуть до фактичного прожиткового мінімуму. Для пенсіонерів і майбутніх пенсіонерів головне зараз — стежити за офіційними рішеннями, перевіряти стаж і не плутати урядову концепцію з уже чинним законом.