Ви пройшли через тривалий і напружений процес співбесіди і щойно отримали довгоочікуваний дзвінок. Вітаємо! На вас чекають серйозні зміни в житті. Однак важливо ретельно обміркувати будь-яку пропозицію про нову роботу, перш ніж заявити про своє звільнення за два тижні у вашій нинішній компанії.
Крім переговорів про зарплату і пільги, є ще десятки деталей, які необхідно враховувати. WomanEL вирішив перерахувати деякі запитання, які слід поставити як собі, так і роботодавцю.
Чи зможу я максимально реалізувати себе?
Робота, на якій можна максимально використати ваші унікальні сильні сторони та навички, наповнює ваше життя сенсом. І навпаки, робота, яка змушує вас відчувати, що ви не використовуєте всі свої можливості, буде неймовірно розчаровувати. Подумайте, чи дійсно ви будете цінним співробітником на цій новій посаді.
Як щодо людей у компанії?
Зверніть пильну увагу на співробітників у новій компанії – людину, якій ви безпосередньо підпорядковуватиметеся, колег і всіх тих, хто підпорядковуватиметься вам. Вони можуть підвищити або знизити вашу задоволеність роботою і дати уявлення про те, яким насправді є повсякденне життя в цій фірмі. Співбесіда схожа на довге перше побачення – кожен викладається на повну. Тепер, коли ви отримали пропозицію, попросіть час, щоб поспілкуватися ще раз.
Радимо планувати бесіди віч-на-віч, а не груповий обід, бо в цьому разі люди з більшою ймовірністю відкриються. Поставте будь-які запитання, які ви, можливо, не наважувалися поставити під час співбесіди.
Чи буде ця робота заряджати мене енергією?
У зв’язку з вічно актуальною проблемою вигоряння, яка швидше поширюється серед жінок, ніж серед чоловіків, це питання особливо важливе. Переконайтеся, що ваша нова робота буде заряджати вас енергією, тому що це вбереже вас від необхідності йти або скорочувати роботу через кілька років.
Чи можу я отримати ті самі можливості на своїй нинішній посаді?
Під час зміни роботи найбільше, що ви втрачаєте, – це робочі зв’язки. Часто, коли ви переходите в нову компанію, вам доводиться починати цей процес побудови стосунків заново. Якщо ви міняєте роботу, щоб збільшити свій потенціал заробітку або почати працювати на посаді, яка більше відповідає тому виду роботи, який вам подобається виконувати, спершу спитайте себе, чи є у вашій теперішній компанії люди, з якими ви налагодили стосунки і які допоможуть вам здобути такі самі можливості у вашій теперішній компанії.
Ви біжите на цю роботу чи геть від своєї нинішньої роботи?
Подумайте, чи погоджуєтеся ви на нову роботу, бо вважаєте, що вона вам підходить, чи тому що відчуваєте невпевненість у тому, що зможете знайти щось більш підходяще. Людська природа не любить ризикувати, коли йдеться про зарплату та фінансові засоби для існування, але страх перед тим, що може бути або не бути інших пропозицій, може змусити вас погодитися на роботу, яка вам не дуже підходить.
Чи є можливості для просування та різноманітності?
Уявімо найгірший сценарій: вам не сподобалася робота, але сама компанія прекрасна. Подумайте, а чи змогли б ви перевестися в інший відділ або запропонувати себе на іншу посаду в цьому випадку? Якщо через кілька років ви не зможете отримати від цієї роботи те, що хочете, можливо, не варто змінювати її зараз.
Чи буде компанія враховувати мій спосіб життя?
Для багатьох людей кар’єра є важливою частиною їхнього життя, але не єдиною. Ваша сімейна ситуація відіграє велику роль під час розгляду питання про те, чи підходить вам нова робота. Цілком нормально повідомляти потенційному новому роботодавцю про свої бажання і потреби в цій області. Почніть ваші нові стосунки з чітких очікувань і кордонів.
Нехай вони знають, о котрій годині вам потрібно забирати дітей зі школи, на якому тижні у вас щорічна сімейна зустріч, і що ви ніколи не пропускаєте заняття йогою по вівторках. Це важливі розмови, які необхідно провести, щоб переконатися, що компанія підтримує не тільки ваші професійні, а й особисті цілі.
Якщо вам бракує натхнення на нинішній роботі, пропонуємо ці прості засоби швидко підняти собі настрій.
