Коли йдеться про народження дитини, потрібно багато про що подумати, а якщо ви працюєте, то до списку ваших справ потрібно додати ще один пункт – планування декретної відпустки. Сподіваємося, ви вже знаєте все найнеобхідніше, наприклад, скільки часу вам належить займатися доглядом за малюком або які форми вам потрібно заповнити. Якщо ні – зараз саме час запитати!
А поки ви призначаєте зустріч зі своїм начальником, зверніть увагу на інші питання, які багато хто випускає з уваги. WomanEL радить вам включити їх до свого списку, щоб не виникало жодних проблем у майбутньому.
Запитайте начальника: як я справляюся з роботою?
Сядьте зі своїм начальником або менеджером перед декретною відпусткою і попросіть провести огляд. Обговоріть, як ви справляєтеся зі своїми цілями і повсякденними завданнями. В ідеалі, вам скажуть, що все в повному порядку. Але навіть якщо є сфери, які потребують поліпшення, корисно знати, що це за сфери, щоб ви могли розв’язати їх до відпустки і/або не залишилися в скрутному становищі після повернення.
Запитайте начальника: що планується на перехідний період?
Очевидно, що необхідно обговорити перехідний період з начальником і зі своєю командою, але це має бути відкрита розмова. Підготуйте власні рекомендації і будьте готові до того, що у вашого керівника будуть свої пропозиції. Створіть документи про передачу обов’язків і проведіть зустріч щонайменше за місяць до початку декретної відпустки. Мета полягає в тому, щоб перехід був плавним і не чинив великого тиску на вас і тих, хто візьме на себе ваші обов’язки.
Запитайте себе: чи є у мене хтось, до кого я можу звернутися за порадою?
Дуже важливо звернутися до свого оточення за підтримкою. Можливо, у вас на роботі є людина, яка якраз повернулася з декретної відпустки, або таку людину знає ваш начальник/колега. Попросіть про її контакти і зв’яжіться з цією людиною, щоб дізнатися особистий досвід і рекомендації, як вам полегшити весь цей процес.
Запитайте себе: що мені знадобиться, коли я повернуся?
Проаналізуйте свій робочий день. Це може включати як загальну логістику (який вигляд має ваш графік зараз і як, за вашими очікуваннями, він зміниться?), так і конкретику (де розташована кімната/місце матері, якщо ви захочете погодувати дитину?). Вивчивши свій розпорядок дня, ви зможете визначити, що зміниться в роботі після народження малюка.
Запитайте себе: які мої кордони?
Подумайте про те, які кордони ви хочете встановити на роботі сьогодні і що вам, можливо, доведеться переглянути після повернення. Наприклад: як я спілкуватимуся електронною поштою після роботи або у вихідні дні? Як я братиму відгули для догляду за хворою дитиною, якщо це буде необхідно? Повідомте про ці межі своєму керівникові та членам команди. Не думайте, що ваші очікування збігаються з очікуваннями інших.
Не забудьте також дізнатися, що кожна мати насправді може і повинна вимагати на своїй роботі.