В жизни рекрутера нередко встречаются странные соискатели, которые вовсе не хотят найти работу, а приходят на собеседование совершенно по другим причинам и их стоит обходить стороной, пишет WomanEL. Предлагаем 3 типа странных соискателей, которых нельзя нанимать.
Любитель потешить свое эго
Часто специалисты приходят на интервью уже имея любимую работу и не желая искать новую, либо же ходят на собеседования, которые давно переросли. Причина кроется в том, что эти люди хотят услышать похвалу и получить одобрение, чтобы потешить свое самолюбие и стать увереннее.
“Тренировочники”
Еще один популярный тип кандидатов это любители ходить на собеседование, чтобы потренироваться и быть “в тонусе” на случай, когда им реально потребуется работа. Такой подход помогает им меньше волноваться на реальных интервью, но они занимают ваше время.
Аналитики
Некоторые соискатели ходят на все собеседования, которые им предлагают, чтобы проанализировать, как это происходит, но реальное предложение работы они точно не примут.