Общаясь с рекрутером вы должны не только отвечать на его вопросы, но и задать их ему, чтобы лучше понимать особенности работы в компании, а также трудоустройства, пишет WomanEL. Предлагаем 3 вопроса, которые необходимо задать на собеседовании.
Сколько длится испытательный срок, и как подводятся его итоги?
Ответ на этот вопрос позволит вам лучше ориентироваться в политике компании, а также понять, на что сделать упор во время испытательного срока, чтобы пройти его успешно.
Почему вы ищете сотрудника на это место?
Здесь возможны несколько типов ответов, которые многое расскажут о компании. Если они расширяют штат, это плюс, ведь значит компания активно развивается. Если предыдущего сотрудника уволили, то углубитесь почему это сделано, чтобы избежать его ошибок. Если вас берут на место человека в декрете, то также расспросите о том, когда он вернется и какие у вас перспективы.
Когда вы дадите мне ответ?
В конце интервью стоит спросить о том, когда вам планируют ответить. Это упростит вам время ожидания, ведь вы не будете гадать о дате.