Світовий ринок праці продовжує трансформуватися під впливом технологій, екологічних викликів та глобальних економічних змін. Новий звіт Всесвітнього економічного форуму Future of Jobs Report 2025 окреслив тенденції, які визначатимуть попит на ТОП-навички працівників до 2030 року, пише WomanEL.
Головні тенденції на ринку праці
Згідно з дослідженням, 39% нинішніх навичок працівників втратять актуальність до 2030 року. Це підштовхує компанії до активного впровадження програм рескілінгу (перенавчання) та підвищення кваліфікації, що дозволить працівникам адаптуватися до нових умов.
У 2024 році 50% співробітників уже пройшли тренінги в рамках таких програм, що значно перевищує показники 2023 року.
Топ-навички, які матимуть попит до 2030 року
На першому місці опинилося аналітичне мислення — 7 із 10 роботодавців називають його критично важливим. Інші навички, які стають ключовими:
• Стійкість, гнучкість і адаптивність.
• Лідерство і соціальний вплив.
• Креативне мислення.
• Мотивація та самосвідомість.
• Технологічна грамотність, що включає навички роботи з цифровими інструментами.
• Емпатія та міжособистісні компетенції, необхідні для роботи в командах.
Нові перспективні навички
Деякі напрями, які набувають популярності, але ще не є домінантними, включають:
• Кібербезпеку та мережеві технології — для захисту цифрових систем.
• Екологічну відповідальність — важливу для секторів енергетики та управління ресурсами.
• Глобальну громадянську відповідальність — у зв’язку з кліматичними викликами та взаємозалежністю бізнесу.
Чому компанії інвестують у навчання?
Головними цілями таких інвестицій роботодавці вважають:
• Підвищення продуктивності.
• Поліпшення конкурентоспроможності.
• Утримання цінних талантів.
Роль «м’яких» і «жорстких» навичок
Експерти наголошують, що технологічні компетенції необхідно поєднувати з людськими якостями. Навички, пов’язані з фізичною витривалістю чи контролем якості, втрачають значення через автоматизацію та впровадження штучного інтелекту.
Ринок праці майбутнього — це постійна адаптація до змін, розвиток гнучкості та пошук балансу між технічними знаннями та соціальними компетенціями. Працівники, які вчасно реагують на ці виклики, залишатимуться затребуваними та конкурентоспроможними.
Також дізнайтесь, як побудувати успішну кар’єру у 2025: важливі кроки для жінок.