Этот разговор никогда не бывает легким. И да, просить о повышении зарплаты страшно, но если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, старательны, уважаемы и являетесь неотъемлемой частью команды, то, скорее всего, вы этого заслуживаете.
Просьба о повышении зарплаты показывает другим (и подкрепляет идею для себя), что вы знаете, чего стоите, и что вы серьёзно относитесь к своей работе и своей профессии. Кроме того, это поможет вам оставаться вовлечённым и заинтересованным в своей должности. Почему? Потому что вы получаете достойную плату за свои знания и опыт. WomanEL расскажет, с чего же нужно начать.
Проведите исследование
Лаура Говард из журнала Forbes Advisor советует детально изучить свою должность и рынок. Проведите исследование. Поймите, какова рыночная ставка для вашей должности в вашей отрасли и месте, и используйте эту информацию для сравнения с текущей зарплатой и построения аргументации в пользу повышения.
Подчеркните свои достижения
Далее, по мнению Говард, необходимо акцентировать внимание на своих достоинствах и победах. Подчеркните свои достижения, составив список своих достижений и вклада в развитие компании. Будьте готовы представить их в ходе беседы.
Отрабатывайте свою подачу
Затем необходимо отрепетировать свое выступление. Нервничать, прося о повышении зарплаты, – это нормально, но отработка подачи может помочь вам почувствовать себя увереннее и более эффективно сформулировать свои аргументы.
Выбирайте правильное время
Время имеет решающее значение при обращении с просьбой о повышении зарплаты. В идеале следует просить об этом во время ежегодного обзора результатов работы или после значительного достижения или важной вехи.
Не переходите на личности
Отделяйте личное от профессионального, когда речь идёт об обсуждении. Не переходите на личности. Пусть разговор будет сосредоточен на вашем профессиональном вкладе и ценности, которую вы приносите компании, а не на личных финансовых потребностях.
Не сравнивайте
Сравнение – это вор радости. Не сравнивайте себя с коллегами. Ваша просьба должна основываться на ваших собственных заслугах и результатах работы, а не на том, сколько зарабатывают ваши коллеги.
Не поддавайтесь эмоциям
Чувства в таких ситуациях не помогут, постарайтесь держать их в узде. Важно сохранять спокойствие и профессионализм, даже если разговор идёт не по плану.
Не угрожайте уходом
Может показаться, что в данный момент это правильный шаг, но не стоит бросать вызов работодателю, заявляя, что вы уйдёте. Делайте это только в том случае, если это правда. Использование другого предложения о работе в качестве козыря может привести к обратному результату, если вы на самом деле не хотите покидать компанию.
Вы слышали о таком понятии, как выгорание от жизнестойкости? Вот что это такое и как с ним бороться.