Наличие ментора на работе часто рассматривается как неотъемлемая часть продвижения по карьерной лестнице. И это мнение не является ошибочным. Отличный ментор может оказать огромную помощь, поделившись информацией о своей должности или изучив ваше резюме и сделав соответствующие пометки.
Но иногда требуется нечто большее. WomanEL расскажет, почему вам нужен карьерный чемпион.
Ментор не решит все ваши проблемы
Элеонора Кайе, исполнительный директор Newton Venture Program, говорит, что менторство имеет большой авторитет. Многие люди, желающие продвинуться по карьерной лестнице, считают, что им это необходимо. Это воспринимается как некая галочка, которую просто необходимо поставить.
Но очень немногие имеют чёткое представление о том, каким должно быть это менторство. Какую структуру должны иметь эти отношения? Что вы ожидаете от них получить? И когда они должны закончиться?
Если попытаться проанализировать своё желание заполучить желанного ментора, то большинство не сможет этого сделать. А всё потому, что мы подходим к менторству неправильно – воспринимаем наставников как волшебных существ, которые решат наши профессиональные проблемы и откроют перед нами новые возможности. Вместо этого нам следует более стратегически и реалистично подходить к вопросу о том, зачем нам нужен ментор.
Менторы – это замечательный вариант, если вы хотите установить долгосрочные отношения с более опытным коллегой или сверстником, т.е. с кем-то, кто может дать совет или выступить в качестве эксперта при принятии карьерных решений и решении проблем. Но это не единственный вариант. Большинство людей говорят, что хотели бы иметь ментора, но на самом деле они ищут карьерного чемпиона.
Карьерный чемпион и ментор: в чем разница?
Суть в том, что если ментор может дать рекомендации, совет и поддержать, то карьерный чемпион предоставляет более ощутимые возможности и знакомства. Подумайте об этом так: ментор может помочь вам подготовиться к собеседованию на интересную должность, в то время как карьерный чемпион – это тот, кто заставил вас пройти собеседование, предложив своё имя на ринге.
Вы, скорее всего, видели примеры поддержки карьеры на практике. Руководитель, который сознательно выделяет вас и следит за тем, чтобы старшие сотрудники отмечали ваши достижения; директор компании, который замечает потенциал младших сотрудников и предлагает им новые интересные возможности; профессиональный собеседник, который всегда рад порекомендовать вас на должность, направить в вашу сторону и продолжить публикацию похвальных отзывов в LinkedIn.
Вполне возможно, что один и тот же человек может выступать в роли и карьерного чемпиона, и ментора. Безусловно, они могут пересекаться. Но стоит задуматься, какой тип вам нужен – совет, информация и, возможно, понимание определённой карьеры? Или вам нужна более практическая помощь?
Разобравшись с этим, можно более стратегически грамотно подойти к поиску и выбору чемпиона и ментора. Например, идеальным ментором может быть человек, занимающий должность, которую вы хотели бы получить в будущем, или тот, кто не работает в вашей отрасли, но обладает опытом, который может быть вам полезен. С другой стороны, ваш карьерный чемпион должен быть человеком в вашей текущей отрасли (возможно, даже на вашем рабочем месте), который сможет поддержать вас, стать вашим поводырем и рассказать о ваших достижениях, когда появятся новые возможности.
В конечном счёте, карьерный чемпион стремится использовать своё положение и опыт для непосредственной поддержки вашей карьеры. В этом есть значительное сходство с менторством, но чемпионы, как правило, решают конкретные карьерные задачи, давая не советы, а действия.
Правильный ментор, безусловно, может помочь вам расширить возможности для карьерного роста или продвижения в нужном контексте, но это подходит не всем. Иногда даже самые лучшие советы и поддержка со стороны наставника не могут устранить системные барьеры на пути карьерного роста – будь то вопросы многообразия или практические проблемы, например, отсутствие диплома правильного университета.
Наличие карьерного чемпиона – или даже наличие и чемпиона, и ментора – может принести реальную пользу. Исследования эффективности показали, что само по себе менторство не способствует тому, чтобы женщины, например, чаще получали повышение на руководящие должности, и не заставляет их чаще подавать заявки на повышение, на которое они претендуют. Тем не менее, было обнаружено, что наличие поддержки в виде карьерного чемпиона – действительно улучшает показатели продвижения по службе.
Тот, у кого был руководитель, активно помогавший продвигаться по службе, или тот, кто устроился на работу благодаря рекомендации, знает, насколько важным может быть карьерный чемпион.
Как понять, кто вам нужен?
Речь идёт не о том, чтобы полностью отказаться от идеи менторства а о том, чтобы признать, что в вашей карьере есть моменты, когда вам нужен чемпион. Если вы считаете, что вам полезно иметь ментора, начните с вопроса: кто мне нужен – надёжный советник или человек, открывающий двери? Если первое, то ментор, возможно, вам подходит. Но если второе, то, возможно, лучше поискать чемпиона в своей компании, сети или даже группе сверстников.
Люди, которые поддерживают вашу карьеру, бывают разными. Одни – это формальные, структурированные отношения, другие – более случайные и оппортунистические. Все они играют свою роль. Поэтому прежде чем начать искать поддержку, которая, по вашему мнению, должна быть, потратьте секунду на то, чтобы понять, что вам действительно нужно. Как только вы это поймёте, и вы, и ваши менторы или карьерные чемпионы будут настроены на успех.
Вы думаете, что вам всё же нужен ментор? Тогда читайте этот материал о том, как его правильно найти.