Любой руководитель мечтает о вовлеченной команде сотрудников, которые будут по-настоящему заинтересованы своими проектами, ведь это повышает продуктивность и качество выполнения задач, пишет WomanEL. Предлагаем 3 шага, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников в работу.
Большие цели
Для начала нужно продумывать цели для команды и желательно, чтобы они были понятными, долгосрочными и большими. Вы должны открыто и подробно излагать сотрудникам, куда вы движетесь, чтобы мотивировать их.
Обучение
Предлагайте коллегам курсы повышения квалификации, а также бесплатные материалы в открытом доступе. Лучше всего организовывать что-то наподобие книжных клубов, где участники будут изучать профессиональные статьи и обсуждать их друг с другом.
Геймификация
Чтобы мотивировать людей лучше работать устраивайте небольшие игры, например, выбирая лучшего продавцы недели, которые будут подстегивать здоровую конкуренцию. Последняя зачастую является катализатором успешной работы.