Отрицательная мотивация это способ стимулирования человека с помощью негативных факторов, что в итоге только еще больше демотивирует и мешает качественной работе, сообщает WomanEL. Мы собрали 3 вида отрицательной мотивации, которым не место на работе.
Страх
Типичный способ отрицательной мотивации заключается в том, чтобы напугать человека негативными последствиями, если он не сделает то, о чем его просят. Это может быть страх увольнения, отказ от премии и прочего, что вводит сотрудника в серьезный стресс на который все реагируют по-разному, а потому лучше не применять такую тактику.
Чувство вины
Еще один популярный способ заставить работника что-то делать это манипуляция чувством вины. Например, начальник может пугать коллектив, что их ошибки приведут к банкротству компании или потере клиента, но использовать этот метод также не стоит.
Конкуренция
Относительно здоровый вид отрицательной мотивации это упор на конкуренцию в коллективе, но важно не переусердствовать, чтобы не поссорить команду.