Настав момент, якого ви так довго чекали. Ваше резюме привернуло увагу рекрутерів і менеджерів з підбору персоналу. Ви починаєте отримувати електронні листи і дзвінки, і вас навіть запрошують на співбесіду. Однак, незважаючи на це, роботу зрештою ви не отримали, і тепер ви ставите питання, чому вас не взяли на роботу.
WomanEL хоче допомогти вам розібратися і поділиться порадами менеджерки з пошуку талантів Карою Касаменто та головної консультантки з персоналу Лорен Вінанс.
Чому вас не взяли на роботу: ви розсіяні та демонструєте відсутність інтересу
Кожна співбесіда – це можливість справити гарне враження. Якщо рекрутер чує, як ви йдете переповненими міськими вулицями або завантажуєте посудомийну машину, він одразу ж відчує відсутність інтересу до роботи. Якщо інтерв’юер вирішить, що ви не сприймаєте його всерйоз, або відчує, що ви занадто легковажні, ви навряд чи отримаєте роботу.
Залишатися зосередженим під час співбесіди дуже важливо, зазначає Касаменто. Тому проводьте співбесіди у віртуальному просторі, де немає відволікаючих чинників. А під час особистої зустрічі утримайтесь від озирання кімнати чи погляду на годинник.
Ви недостатньо підготувалися (або взагалі не підготувалися)
Чи то 30-хвилинний відбір, чи то 90-хвилинна групова співбесіда, ви маєте бути готовими відповісти на різноманітні запитання про себе, свій інтерес до посади та компанію. Це справді шанс продемонструвати рівень вашої підготовленості.
Перед співбесідою перегляньте веб-сайт компанії, освіжіть у пам’яті оголошення про вакансію, а також вивчіть аналітичні матеріали компанії або історії, опубліковані про неї. Можливо, ви дізнаєтеся щось нове про компанію або посаду.
Чому вас не взяли на роботу: ваші очікування щодо зарплати не відповідають можливостям компанії
Співбесіди дають змогу кандидатам і менеджерам з персоналу узгодити параметри винагороди. Як правило, якщо ваші очікування щодо зарплати не відповідають діапазону, встановленому компанією для цієї посади, вам можуть відмовити в роботі. «Розбіжності зазвичай призводять до неможливості продовжити роботу, якщо жодна зі сторін не проявляє гнучкості», – сказав нам Касаменто. Найкраще прийти з бажаною метою».
Експертка з грошей і кар’єри Торі Данлап радить, щоб ваша мета завжди була більшою, ніж діапазон зарплат, який ви знайшли під час дослідження. Це дасть вам можливість поторгуватися і прийти до компромісу.
Крім того, Касаменто рекомендує знати свої мінімальні вимоги до зарплати (абсолютний мінімум, на який ви можете погодитися) і «розглядати весь загальний пакет винагород, що надається компанією, перш ніж повністю відмовлятися від можливості», якщо зарплата не відповідає вимогам.
Ви погано відгукуєтеся про колишнього роботодавця
Звісно, всі ми знаємо, як це – мати керівника, з яким ви не ладнаєте, або робоче місце з токсичною корпоративною культурою, що призводить до вигорання. Однак для менеджерів з підбору персоналу великим тривожним сигналом є те, що кандидат погано відгукується про свого колишнього роботодавця чи компанію. Тож краще уникати цього за будь-яку ціну.
«Співбесіда – це не час для висловлення своїх претензій. Якщо ваше звільнення з роботи було спричинено особистими конфліктами або проблемами на робочому місці, розкажіть про це в загальних рисах і не показуйте образу», – каже Касаменто. Зберігайте професіоналізм! Ви можете розповісти, що пішли, щоб знайти можливості для зростання в новому середовищі, бо настав час змінити професію або ваші вподобання змінилися. Наприклад, ви шукаєте кращий баланс між роботою та особистим життям.
Вам попався жахливий інтерв’юер? Ми знаємо, як успішно пройти співбесіду навіть у цих умовах!
Чому вас не взяли на роботу: ви багато говорите та багато зайвого
Рекрутери та менеджери з підбору персоналу проводять безліч співбесід і мають обмежений час на кожного кандидата. Тому розумне використання цього часу йде на користь усім. Неважливо, чи ви нервуєте, чи не впевнені, як краще сформулювати свою відповідь на запитання, – брак часу може знизити ваші шанси на проходження на наступний етап співбесіди.
«Дуже часто кандидати витрачають надто багато часу на те, щоб детально зупинитися на одному питанні або говорити понад встановлений час», – пояснює Касаменто. Тож ваша мета – бути чіткою та лаконічною. Ви маєте надати достатньо деталей, щоб продемонструвати свої навички та знання, не перевантажуючи інтерв’юера інформацією.
Людина потрібна раніше, ніж ви готові приступити до роботи
Багато компаній хочуть швидко заповнити вакансію. Звісно, багато хто розуміє, що у кандидатів напружений графік, але, якщо доступність кандидата не відповідає термінам або потребам компанії, це може стати причиною відмови від просування. Під час обговорення дати початку роботи постарайтеся бути гнучкими.
Якщо ви припускаєте, що вам доведеться приступити до роботи пізніше, ніж планує компанія, поясніть, чому вам потрібен додатковий час, щоб не було сюрпризів. Завжди намагайтеся знайти золоту середину, щоб і ви, і роботодавець були задоволені термінами. Вам не хотілося б залишитися без роботи, яка ідеально вам підходить, тільки через це!
Чому вас не взяли на роботу: ви не вписуєтеся в культуру компанії
Якщо ви коли-небудь проходили співбесіду, яка була схожа на перевірку особистості, рекрутер або менеджер з підбору персоналу, ймовірно, намагався зрозуміти, чи підійдете ви для роботи в компанії. Роботодавці часто оцінюють, чи добре кандидат впишеться в наявний колектив і культуру компанії.
Кандидат може бути виключений, якщо є відчуття, що він не відповідає культурі компанії. Хоча це не завжди у вашій владі, підготовка до співбесід допоможе вам краще зрозуміти культуру компанії, щоб ви могли зрозуміти, підходите ви їй чи ні.
Конкуренція з іншими кандидатами
Простіше кажучи, інші кандидати можуть бути більш кваліфікованими, ніж ви. І це сувора реальність, яка не залежить від вас. Особливо якщо ви претендуєте на посаду в конкурентній сфері або компанії, ви можете зіткнутися з жорсткою конкуренцією, і «інші кандидати краще підходять вам або за досвідом, або за набором навичок, або за особистісними якостями», – каже Вінанс.
Це може сильно засмутити. Щоб підвищити свої шанси на майбутніх співбесідах, запитайте в рекрутера або менеджера з підбору персоналу, чи є у вас певний набір навичок або досвід, над яким ви можете попрацювати, щоб стати більш конкурентоспроможним.
Вам не вистачає впевненості в собі на роботі? Ось кілька перевірених способів виправити це.