Якою б не була ваша кар’єра, ми впевнені, що ви погодитеся з тим, що на вашому робочому місці працюють справжні герої. Деякі з цих колег будуть… цікавими! З іншими працювати просто мрія. Є й такі, які настільки чудові, що стають справжніми друзями. А є й такі, що викликають у вас подив. Запитуєте себе, як завести хороші стосунки з колегами? Ключ до того, щоб продовжувати працювати, – навчитися орієнтуватися у всіх цих особистостях. Потрібно визнати, що всі люди різні, і підбирати до них відповідний підхід.
Частиною цього є розуміння стилів спілкування та роботи колег. Щоб допомогти нам у цьому, команда Slack опитала понад 2 000 співробітників, щоб скласти список із п’яти поширених на робочому місці особистостей. WomanEL розповість вам про них, а також про те, як з ними взаємодіяти.
П’ять типів особистості на робочому місці
«Ми з’ясували, що працівники діляться на п’ять основних типів», – розповіла Дейрдре Бірн, керівниця відділу Slack у Великій Британії та Ірландії. «Розуміння того, до якого з них ви належите, допоможе вам краще працювати як індивідуально, так і з іншими людьми. Отже, хто ж ви?».
- Детектив: найпоширеніша особистість на робочих місцях. Ці Шерлоки допитливі від природи, люблять розбиратися в усьому самостійно і цінують доступ до інформації.
- Мережевик. Як правило, це екстраверти, вони налагоджують зв’язки, спілкуються біля кавоварки і взагалі працюють у залі.
- Воїн на ходу. Ці працівники понад усе цінують гнучкість. Віртуози складання розкладу, справляються як з роботою, так і з вихованням дітей, вони слідкують за тим, щоб робота не вибивалася з графіка.
- Вирішувач проблем. Яким би не було завдання, у цих людей є потрібні інструменти і технології для його вирішення. Від використання штучного інтелекту для отримання повідомлень до виправлення формули в електронній таблиці – усе це швейцарський армійський ніж на робочому місці.
- Експресіоніст. У цих людей завжди напоготові ідеальний GIF, вони вміють спілкуватися за допомогою мемів і додають емодзі в кожне повідомлення. Вони привносять у робочий простір веселощі, згуртованість і родзинку.
Чи впізнаєте ви себе в одному з перерахованих вище типів? Або когось із ваших колег? Зрозуміти, до якого типу належите ви і всі, хто вас оточує, – гарний перший крок до поліпшення комунікації та співпраці на роботі. Щойно ви це зробите, ви зможете виконати наступні кроки.
Чи можна працювати з другом? Хоча ці стосунки і не завжди прості, ось як вам досягти балансу.
Як завести хороші стосунки з колегами: поділіться своїми методами роботи
Щойно ви визначили свій робочий тип, поділіться ним і запропонуйте колегам порівняти. Можливо, ви детектив, тож нехай люди знають, що вони мають надати вам якомога більше інформації. А можливо, ви працюєте з людиною, яка розв’язує проблеми, і вам потрібно знайти для неї якесь завдання, щоб вона могла його розв’язати.
Що краще ви розумітимете одне одного, то кращою буде робота. Спробуйте влаштувати ланч, щоб поговорити про те, до якої особистості ви ставитеся, або створіть особисту інструкцію з роботи і поділіться нею зі своєю командою, щоб вони знали, як краще з вами працювати.
Як завести хороші стосунки з колегами: узгоджуйте роботу з вашими сильними сторонами
Щойно ви дізнаєтеся, як вам найкраще працюється, ви зможете адаптувати способи виконання певних завдань, щоб вони краще відповідали вашому стилю. У кожної людини є сильні та слабкі сторони на робочому місці. Роздуми про свою особистість допоможуть вам максимізувати перші та мінімізувати другі.
Якщо ви експресіоніст, де ви можете зайнятися більш творчими проектами? Якщо ви любите спілкуватися з людьми, але зациклені на адміністративній роботі, чи можна автоматизувати такі завдання, як складання порядку денного або підготовка звіту, щоб звільнити час для спілкування з людьми?
Як завести хороші стосунки з колегами: збалансуйте свою команду
Ви починаєте новий проєкт? Подбайте про баланс різних робочих особистостей, призначених для роботи над ним. Наприклад, ви не захочете, щоб команда складалася тільки з експресіоністів, якщо тільки ваш проєкт не спрямований на те, щоб просто чудово поспілкуватися. Так само, хоча спочатку може здатися, що в одній кімнаті зібралися одні вирішувачі проблем, ви можете виявити, що вони конфліктують.
Натомість прагніть до гарного поєднання типів. Вирішувач проблем і експресіоніст можуть чудово вжитися в роль і працювати творчо, але їм потрібен фахівець зі зв’язків із громадськістю, щоб потім донести свої знахідки до всього бізнесу. Подумайте про сильні та слабкі сторони кожної людини, щоб зібрати найкращу команду.
Пам’ятайте, що не існує «правильної» або «неправильної» особистості
На роботі легко думати, що хтось інший робить усе «неправильно», тоді як у вас усе «правильно». Наприклад, детективи можуть думати, що мережевики занадто балакучі. А фахівці з розв’язання проблем вважають експресіоністів надмірно товариськими. Вам потрібно позбутися цих припущень і пам’ятати про те, що кожен підходить до справи по-своєму. Попри важливість правил і процесів, способи спілкування, обмін інформацією та просування роботи будуть трохи відрізнятися.
Розуміння того, як працюємо ми – і як працюють інші – є важливою частиною хорошої роботи, але це не завжди легко. Якщо ми всі будемо краще ділитися своїми способами роботи і вчитися в інших, то незабаром виявимо, що наші робочі місця стануть продуктивнішими та щасливішими, ніж будь-коли.
Щоб стати хорошим комунікатором на роботі, від вас не потрібно нічого надприродного. Ось що ви можете зробити.