Почему вы не должны бояться нанимать на работу пожилых людей

Поговорим о преимуществах: вот как они преобразят вашу команду. Поговоримо про переваги: ось як вони покращать вашу команду.
Чому ви не повинні боятися наймати на роботу літніх людей
Переваги літніх працівників, Джерело: кадр з фільму Стажер

В наше время люди живут и работают дольше – многие даже не выходят на пенсию, – и цифры говорят о многом: растёт количество работников старше 75 лет. Эти демографические изменения могут стать большим благом для бизнеса.

Пожилые работники приносят гораздо больше пользы, чем кажется на первый взгляд, поэтому целесообразно рассмотреть возможность использования этой многочисленной и готовой к работе группы населения. WomanEL предлагает рассмотреть подробнее, как эти опытные члены общества могут повысить прибыль вашей компании.

История и опыт

Одна из самых больших ценностей, которую пожилые работники могут привнести на рабочее место, – это поделиться своей историей, как считает Линдси Поллак, эксперт по вопросам многопоколенных рабочих мест. Такие работники могут живо представить себе жизнь до появления всех тех технологий, которые молодые работники воспринимают как должное, не говоря уже о свежем взгляде на вещи.

Они также привносят опыт работы в периоды спадов или высокой инфляции, они совершали ошибки и знают, как их избежать, и часто обладают глубокими институциональными знаниями отношений с клиентами или ритуалов компании, которые являются бесценными.

Умные руководители знают, что разнообразие мышления способствует творчеству и улучшенной командной работе, и привлечение сотрудников старшего возраста – это важный способ внести разнообразие в ряды ваших сотрудников.

Терпение, сострадание и сопереживание

Сьюзан Корниш, владеющая франшизой компании по уходу за детьми Jovie в Колумбусе, штат Огайо, с восторгом отзывается о своём опыте найма работников старшего возраста, которые, как правило, более терпеливы и сострадательны.

На современном рабочем месте мягкие навыки – это те, которыми трудно овладеть и обучить, и они особенно важны для работников старшего возраста. К примеру, навыки межличностного общения, те способности, которые позволяют людям сотрудничать и хорошо работать с другими людьми, такие как: эффективная коммуникация, устойчивость, решение проблем и эмпатия.

Согласно прошлогодней оценке, проведённой компанией Deloitte, оказывающей профессиональные услуги: хотя эти навыки традиционно называют мягкими, в действительности они имеют решающее значение для обеспечения ценности бизнеса и адаптации жёстких навыков по мере изменения потребностей рабочей силы.

Скажем честно, пожилые люди успели многое повидать за свою жизнь и преодолеть немало трудностей. К некоторым вещам, которые пугают молодых, опытные работники относятся более спокойно.

Гибкость

Многие отрасли сталкиваются со значительным дефицитом рабочей силы и вынуждены творчески подходить к вопросу найма. Ещё одним преимуществом работников старшего возраста является то, что они часто имеют более гибкий график работы. Самый простой пример – им не нужно забирать детей из школы. Кроме того, по данным компании Vantage Aging, работники старшего возраста более надёжны, реже меняют работу, приходят на работу вовремя и реже болеют.

Если вам повезло (и вы достаточно умны), чтобы привлечь таких опытных сотрудников, вы можете задаться вопросом, как их удержать. По словам Хизер Тинсли-Фикс, старшего советника по финансовой устойчивости в AARP, они хотят, чтобы их уважали и ценили. Убедиться в том, что члены вашей команды действительно чувствуют эту ценность и уважение, – значит обеспечить их лояльность.

Хотите, чтобы ваше хобби приносило вам прибыль? Не спешите. Задайте себе эти вопросы, прежде чем что-то кардинально менять.

Залишити коментар

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Чому ви не повинні боятися наймати на роботу літніх людей

Поговорим о преимуществах: вот как они преобразят вашу команду. Поговоримо про переваги: ось як вони покращать вашу команду.
Чому ви не повинні боятися наймати на роботу літніх людей
Переваги літніх працівників, Джерело: кадр з фільму Стажер

У наш час люди живуть і працюють довше – багато хто навіть не виходить на пенсію, – і цифри свідчать багато про що: зростає кількість працівників, старших за 75 років. Ці демографічні зміни можуть стати великим благом для бізнесу.

Літні працівники приносять набагато більше користі, ніж здається на перший погляд, тож доцільно розглянути можливість використання цієї численної та готової до роботи групи населення. WomanEL пропонує розглянути детальніше, як ці досвідчені члени суспільства можуть підвищити прибуток вашої компанії.

Історія та досвід

Одна з найбільших цінностей, яку літні працівники можуть привнести на робоче місце, – це поділитися своєю історією, як вважає Ліндсі Поллак, експертка з питань багатопоколінних робочих місць. Такі працівники можуть жваво уявити собі життя до появи всіх тих технологій, які молоді працівники сприймають як належне, не кажучи вже про свіжий погляд на речі.

Вони також привносять досвід роботи в періоди спадів або високої інфляції, вони припускалися помилок і знають, як їх уникнути, та часто володіють глибокими інституційними знаннями стосунків з клієнтами або ритуалів компанії, які є безцінними.

Розумні керівники знають, що різноманітність мислення сприяє творчості та поліпшеній командній роботі, і залучення співробітників старшого віку – це важливий спосіб урізноманітнити ряди ваших співробітників.

Терпіння, співчуття і співпереживання

Сьюзан Корніш, що володіє франшизою компанії з догляду за дітьми Jovie в Колумбусі, штат Огайо, із захопленням відгукується про свій досвід наймання працівників старшого віку, які зазвичай терплячіші та співчутливіші.

На сучасному робочому місці м’які навички – це ті, які важко опанувати та навчити, і вони особливо важливі для працівників старшого віку. Приміром, навички міжособистісного спілкування, ті здібності, що дають змогу людям співпрацювати та добре працювати з іншими людьми, такі як: ефективна комунікація, стійкість, розв’язання проблем та емпатія.

Згідно з торішньою оцінкою, проведеною компанією Deloitte, що надає професійні послуги: хоча ці навички традиційно називають м’якими, насправді вони мають вирішальне значення для забезпечення цінності бізнесу та адаптації жорстких навичок у міру зміни потреб робочої сили.

Скажімо чесно, люди похилого віку встигли багато чого побачити за своє життя і подолати чимало труднощів. До деяких речей, які лякають молодих, досвідчені працівники ставляться спокійніше.

Гнучкість

Багато галузей стикаються зі значним дефіцитом робочої сили і змушені творчо підходити до питання найму. Ще однією перевагою працівників старшого віку є те, що вони часто мають більш гнучкий графік роботи. Найпростіший приклад – їм не потрібно забирати дітей зі школи. Крім того, за даними компанії Vantage Aging, працівники старшого віку надійніші, рідше змінюють роботу, приходять на роботу вчасно і рідше хворіють.

Якщо вам пощастило (і ви досить розумні), щоб залучити таких досвідчених співробітників, ви можете задатися питанням, як їх утримати. За словами Хізер Тінслі-Фікс, старшої радниці з фінансової стійкості в AARP, вони хочуть, щоб їх поважали і цінували. Переконатися в тому, що члени вашої команди справді відчувають цю цінність і повагу, – означає забезпечити їхню лояльність.

Хочете, щоб ваше хобі приносило вам прибуток? Не поспішайте. Поставте собі ці запитання, перш ніж щось кардинально змінювати.

Залишити коментар

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *