Ви, мабуть, не чули термін «тихе звільнення». Він використовується для опису співробітників, які більше не докладають всіх своїх зусиль на роботі, тобто дотримуються строго своїх посадових інструкцій і роблять лише те, за що їм платять.
Є також термін «тихий найм». Він може стати головною тенденцією на роботі у 2023 році.
WomanEL хоче розповісти вам, що це таке, а також обговорити його плюси та мінуси.
Що таке тихий найм?
Тихий найм — це HR-тактика, яка використовується для просування внутрішньої мобільності талантів і дозволяє організації «набувати нових навичок та можливостей, не додаючи нових штатних співробітників».
Іншими словами, це означає покладання на нинішніх співробітників більшої відповідальності, іноді за межами їхньої сфери діяльності, без фактичного найму їх на певну посаду.
Кому вигідний тихий найм?
На перший погляд, ця практика може здатися сумнівною — нав’язування працівникам роботи, яка не входить до їх посадових обов’язків. Тим не менш, кар’єрний коучер Чарней Хортон каже, що якщо все зроблено правильно, обидві сторони можуть виграти від цього.
- Вигода для роботодавця: економія. Наймати людину з боку коштує дуже дорого, і, покладаючи більше відповідальності або перекладаючи завдання на своїх співробітників, роботодавці заощадять гроші.
- Вигода для співробітника: це гарна можливість навчитися чогось нового та розширити свої навички, отримати додаткові бонуси та стати більш кваліфікованим працівником.
3 поради, як отримати вигоду з тихого найму працівнику компанії
- Не бійтеся виявляти наполегливість, коли справа доходить до висловлювання ваших кордонів та того, що ви можете зробити. У всіх однакова кількість часу на день – розкажіть, що ви реально можете робити. Поговоріть з роботодавцем, щоб вирішити, що має бути у ваших завданнях у пріоритеті.
- Обговоріть способи заохочення. Якщо роботодавець збільшує ваше робоче навантаження без збільшення заробітної плати або зміни назви посади, настав час поговорити про це. Якщо ви не можете домовитися про більш високу заробітну плату, Хортон радить вам спробувати попросити інші форми компенсації, такі як додаткова відпустка, ширший доступ до навчання та сертифікації професійного розвитку, віддалена робота, нове обладнання тощо.
- Не поспішайте говорити так, не дізнавшись повної картини. Переконайтеся, що це в кінцевому підсумку принесе вам користь, і що ви належним чином навчені виконувати нові завдання, які ваш роботодавець вимагає від вас.
У вас складні колеги на роботі? Ось що ви можете зробити, щоб упоратися з напруженою атмосферою.