Гібридна робота – це великий відхід від традиційної моделі роботи. Але що саме таке гібридна робота і як вона змінилася з плином часу? Гібридна чи гнучка робота – як би ви її не називали – змінила наше уявлення про роботу. Це гнучкий, сучасний спосіб роботи, який уже багато років панує в робочому світі.
Однак, незважаючи на популярність серед багатьох компаній по всьому світу, гібридна робота не є універсальною. Навпаки, для різних компаній та їхніх співробітників вона має різні форми. У цій статті WomanEL розповість про її переваги та недоліки.
Що таке гібридна робота?
Гібридна робота – це гнучкий підхід, що поєднує роботу в офісі та роботу з дому. Гібридна робота вирізняється гнучкістю та підтримує різні графіки роботи. Організації, що використовують гібридну модель роботи, можуть запропонувати своїм співробітникам кращий баланс між роботою та особистим життям. Це, своєю чергою, сприяє підвищенню продуктивності та залученості співробітників до роботи, а також допомагає бізнесу працювати ефективніше.
Опитування Gallup 2023 року показало, що більше половини співробітників з віддаленою роботою хочуть мати гібридний режим роботи. Роботодавці також бачать переваги повернення людей на місце в тій чи іншій якості. Те саме опитування показало, що проведення двох-трьох днів в офісі впродовж звичайного тижня зазвичай призводить до найвищих рівнів залученості співробітників, а також знижує рівень вигорання та наміри покинути організацію. Результат? 90% компаній заявили, що повернуться в офіс до кінця 2024 року, повідомляє CNBC.
Працювати в холодну пору року стає складніше. Але ми знаємо, як вам швидко підвищити мотивацію.
Чи є різниця між гібридною роботою та роботою з дому?
Так, гібридна робота та віддалена робота – це різні речі. Віддалені співробітники постійно працюють з дому і можуть не мати можливості відвідувати офіс. Хоча гібридні співробітники проводитимуть частину свого часу, працюючи з дому, у них також є гнучкість у виборі місця і часу роботи.
Згідно з дослідженнями, 49% віддалених працівників почуваються ізольованими, 37% стикаються з великою кількістю відволікаючих чинників, а 35% важко знайти спільну мову з колегами.
Гібридна робота надає співробітникам можливість самим вирішувати, в які дні вони хочуть приходити в офіс. Якщо людина відчуває почуття ізоляції, хоче відволіктися від відволікаючої обстановки або поспілкуватися з колегами, у неї є можливість піти в офіс.
Звісно, гібридна робота має свої плюси і мінуси. Давайте розглянемо деякі плюси (і мінуси) гібридної роботи для співробітників і їхніх компаній.
Що таке гібридна робота: перевага №1
- Співробітники можуть працювати тоді і так, коли і як вони найбільш продуктивні.
У моделі роботи в офісі передбачається, що співробітники повинні працювати з 9 ранку до 5 вечора кожного робочого дня. У гібридній моделі роботи співробітники мають більше можливостей для виконання роботи в той час, коли, як і де вони найбільш продуктивні. Це означає гнучкий графік і місце розташування. Наприклад, одні люди найкраще працюють рано вранці, а інші – ввечері. Вони також можуть працювати з колегами на місці або виконувати роботу, перебуваючи вдома.
Що таке гібридна робота: перевага №2
- Кращий баланс між роботою та особистим життям.
Гнучкість – це те, що сприяє гібридній роботі, а при гнучкому графіку роботи знайти баланс простіше. Коли співробітники мають більше можливостей контролювати свій робочий графік, вони можуть вивільнити час для розв’язання питань, що виникають у їхньому особистому житті, – чи то виконання доручень, чи то забирання дітей з дитячого садка, чи то доставка товару додому.
За словами віце-президента з продажу Envoy Джастіна Баллока, гібридна робота дала йому можливість бути присутнім на дні народження своєї 10-річної дитини. «Як батькам, гібридна робота допомагає мені включити подібні заходи у свій розпорядок дня. Це означає, що в мене з’являється більше часу на те, що має найбільше значення, що робить мене щасливішим і свіжішим для роботи».
Що таке гібридна робота: перевага № 3
- Ви зможете наймати талановитих людей по всьому світу.
Хочете розширити свій кадровий резерв? Завдяки розподіленому штату співробітників ваша компанія може наймати талановитих людей по всьому світу. Доступ до ширшого кадрового резерву означає, що ви можете наймати людей зі спеціальними навичками. Це може дати вашій організації конкурентну перевагу, допомогти вийти на нові ринки і забезпечити цілодобову продуктивність.
Що таке гібридна робота: перевага № 4
- Економія на витратах на нерухомість.
За гібридної моделі роботи менша кількість людей може перебувати на робочому місці в будь-який момент часу. Для деяких компаній це може означати скорочення площі нерухомості. Принаймні, гібридна робота допоможе вам визначити, скільки офісних площ вам необхідно для забезпечення роботи співробітників. Перегляд стратегії організації робочого місця допоможе вам знизити витрати на нерухомість або реінвестувати зекономлені кошти.
Недолік №1: складніше співпрацювати з віддаленими співробітниками
За гібридної роботи люди приходитимуть на робоче місце в різний час тижня. Це означає, що люди іноді нудьгуватимуть одне за одним і за можливістю співпрацювати на ходу. Щоб вирішити цю проблему, необхідно інвестувати в правильні технології. Інструменти управління робочим місцем дадуть змогу вашим співробітникам отримувати інформацію про те, коли колеги будуть на місці, і координувати роботу відповідним чином.
Недолік № 2: потрібен контроль для підтримки працездатності
Гібридна робота вимагає багато уваги та турботи. Якщо ви хочете надати своїм співробітникам свободу і гнучкість у роботі, то часто доводиться балансувати між цим і відповідним наглядом і політикою. Наприклад, керівники можуть обрати «структурований гібридний» підхід, коли команди працюють у певний день тижня, щоб підняти моральний дух і поліпшити співпрацю. Це може суперечити гнучкості та автономії, але необхідно зібрати людей разом, щоб вони могли користуватися іншими свободами, наприклад, працювати з дому протягом тижня, що залишився.
Бути адаптованим – також ключовий момент у підтримці гібридної роботи. Потреби людей змінюються, тому ви можете виявити, що час від часу змінювати дні роботи в офісі необхідно для загального щастя команди.
Недолік № 3: не підходить для всіх галузей
Гібридні моделі роботи можуть підійти не для всіх галузей. Деякі організації обирають повністю віддалену роботу, тоді як інші, наприклад, охорона здоров’я, освіта або виробництво, повинні працювати на місці. У зв’язку з цим співробітники можуть вибирати інші галузі (а не ваші) залежно від рівня пропонованої гнучкості.
Що таке гібридна робота: 4 типи графіків
Гібридний графік – це гнучка модель роботи, а отже, існує не один спосіб зробити її ефективною для вашого бізнесу. Наприклад, вам може бути важливо надати своїм співробітникам максимальну автономію, щоб вони могли планувати свій робочий тиждень без будь-яких обмежень і приписів.
Ви також можете вирішити, що обов’язкова присутність співробітників на робочому місці протягом певної кількості днів допоможе всім бути більш продуктивними і щасливими на роботі. Вибір оптимального гібридного графіка роботи для вашого бізнесу дуже важливий. Кожен графік має свої переваги та проблеми. Ось короткий опис чотирьох типів графіків роботи.
- Гібридний графік за власним бажанням. Співробітники можуть самі обирати, в який день (дні) приходити в офіс.
- «Структурований гібрид» або гібрид із роздільним тижнем. Ваша компанія виділяє певні дні для офлайн і віддаленої роботи загалом або за групами/функціями.
- Гібридний розклад від менеджерів. Менеджери самі обирають, у який день (дні) їхні співробітники приходять в офіс.
- Гібридний мікс: поєднання всіх трьох варіантів.
Вважаєте, що настав час змінити роботу? Тут ми ділилися порадами, як зважитися на цей крок.