Во время интервью с рекрутером или будущим начальником важной частью является самому задавать вопросы, ведь это показывает заинтересованность кандидата в должности, а также вы сможете узнать важные моменты работы в этой компании, пишет WomanEL. Мы собрали 3 хитрых вопроса, которые стоит задать на собеседовании.
Как выглядит обычный рабочий день?
Постарайтесь добиться подробного и четкого ответа на этот вопрос, поскольку это поможет вам быстро понять традиции и особенности работы в коллективе, а также решить подходит ли это для вас.
Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены?
Еще один хитрый вопрос, который даст вам понять перспективы этой работы. Если вас нанимают вместо женщины, что ушла в декрет, то вы должны понимать, что рано или поздно она вернется и возможно стоит поискать вакансию получше.
Есть ли место для роста?
С помощью этого вопроса вы сразу поймете, ждет ли вас в ближайшем будущем повышение или при открытии новой должности компания предпочитает нанимать новых сотрудников, вместо того, чтобы повысить текущих работников.