Вы ответили на все каверзные вопросы о том, что вы принесёте команде и как справляетесь с работой в сжатые сроки, и тут интервьюер спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?».
Замерли ли вы? Не знаете, о чём стоит, а о чем не стоит спрашивать? WomanEL делится лайфхаками карьерного коуча Алисы Стэплтон о том, что следует спрашивать в конце собеседования.
Почему следует задавать вопросы на собеседовании
Задавая вопросы на собеседовании, вы показываете, что вам интересна должность и компания. Это может быть возможностью показать, что вы подготовились и провели исследование, и что у вас есть желание узнать больше.
Это также ваш шанс побеседовать с членами комиссии и узнать ответы на вопросы, которые действительно имеют для вас значение. Задавая вопросы, вы получаете возможность узнать больше о культуре организации, способах управления и руководства, рабочей обстановке и взаимоотношениях, о том, как она признаёт и вознаграждает своих сотрудников, и обо всём остальном, что вы хотели бы лучше понять, прежде чем принять предложение о работе.
Вы можете узнать больше о том, что нравится и что не нравится сотрудникам в их работодателе, что даёт более личный взгляд на ситуацию по сравнению с тем, что можно прочитать на сайте.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Стоит заранее подумать о том, что можно спросить в конце собеседования, чтобы не быть застигнутым врасплох и не думать на ходу. В этом может помочь изучение компании. Кроме того, вы можете обнаружить, что темы, поднимаемые в ходе собеседования, сами наводят на мысль о вопросах.
Вопросы, которые вы зададите, будут зависеть от того, что для вас наиболее важно в той или иной должности, поэтому сначала подумайте об этом и подготовьте свои вопросы соответствующим образом. Например, если для вас важно развивать дружеские отношения на работе, спросите, общаются ли коллеги в нерабочее время. Если вас беспокоит изолированность удалённой работы, спросите, как компания адаптируется и преодолевает трудности в этой области. Если важно понять объём работы, спросите о типичном рабочем дне, ожидаемых результатах и о том, какой готовности они ждут от вас в нерабочее время.
Помните, что собеседование – это всего лишь беседа, причём двусторонняя. Они хотят узнать о вас, и наоборот. Вы должны знать, подходит ли вам эта работа.
О чём не следует спрашивать на собеседовании?
Стэплтон считает, что не стоит спрашивать на собеседовании о вознаграждении или льготах на рабочем месте. Зачастую менеджеры не отвечают за эти вопросы, и это может вызвать неловкость, когда вам ещё даже не предложили работу. Оставьте обсуждение оплаты труда и льгот до получения предложения о работе, а затем, если потребуется, ведите переговоры.
Конкретные примеры, о чём вам стоит спросить
Стэплтон предлагает следующие вопросы, которые можно задать в конце собеседования, и объясняет, почему они являются хорошими идеями:
- «Каковы обстоятельства, приведшие к появлению этой должности?». Может быть полезно понять, уходит ли кто-то из сотрудников и почему. Или если речь идёт о новой должности, то как она появилась?
- «Как вы видите развитие и рост человека на этой должности в ближайшие несколько лет?». Этот вопрос может дать вам хорошее представление о том, как компания относится к росту и развитию своих сотрудников.
- «Как бы вы охарактеризовали культуру и рабочую атмосферу в этом коллективе и в компании в целом?». Этот вопрос полезно задать, чтобы лучше понять, какого баланса между работой и личной жизнью можно ожидать от работы в компании и какова динамика отношений между коллегами.
- «Что вам нравится и что не нравится в работе здесь?». Этот вопрос – отличная возможность узнать личное мнение о том, каково это – работать в компании… Хотя менеджеры не всегда могут быть полностью откровенны.
- «Что мне нужно сделать, чтобы превзойти ваши ожидания от этой должности в первые три месяца?». Этот вопрос показывает, что вы хотите внести свой вклад в общее дело, и может дать вам представление о том, на чем следует сосредоточиться в первые несколько месяцев работы на этой должности и чего они ожидают от вас. Это также может послужить сигналом тревоги, если ожидания покажутся вам совершенно нереальными.
- «Куда, по вашему мнению, будет развиваться компания в ближайшие пять лет?». Это довольно стандартный вопрос, но его полезно знать. Вы же не хотите, чтобы вскоре после вашего прихода компания обанкротилась!
Собеседование проходит онлайн? Без паники! Вот небольшое руководство об основных ошибках, которых стоит избегать.