Начальники бывают разными как и подходы к мотивации сотрудников, но есть несколько вариантов, которые будут только мешать качественной работе и стимулировать работников искать новое место трудоустройства, сообщает WomanEL. Предлагаем 3 примера неправильной мотивации подчиненных, которая мешает работе.
Публичная критика
Худшее, что может сделать босс это начать критиковать коллегу на глазах у всех остальных членов команды, особенно если это происходит в резкой форме. Критика должна быть уместной и не портить репутацию другого человека, а давать ему шанс исправить свои промахи, потому такие темы лучше обсуждать наедине.
Чрезмерный контроль
Никому не нравиться, когда контролируют каждый их шаг, особенно когда это представляют под видом помощи и это еще один пример негативной мотивации. Дайте своей команде “воздуха”, а если кому-то понадобиться помощь, то они к вам обратятся.
Ненужные тренинги
Заниматься образованием сотрудников нужно и даже необходимо, но чрезмерное количество тренингов по личностному росту или на подобные темы только отнимает время и силы, а не поддерживает эффективную работу.