Многие собеседования заканчиваются назначением сотрудника на испытательный срок от нескольких недель до нескольких месяцев, в ходе которых руководство будет решать нужен ли им этот работник, сообщает WomanEL. Мы подготовили 3 ключевых совета, которые помогут вам успешно пройти этот период и остаться на должности.
План работы
Для того, чтобы быстро вникнуть в рабочий процесс и отслеживать выполнение свои задач, стоит создать план работы и согласовать его с боссом. Благодаря такому методу у вас будет больше мотивации для быстрого выполнения заданий, а начальник сможет по-достоинству оценить старания и выполненную работу.
Проявите лучшие стороны
Во время испытательного срока необходимо показать все свои лучшие стороны. Это касается не только профессиональных навыков, но и коммуникабельности и других личных качествах.
Не бойтесь быть инициативным
Большинство начальников ценит инициативных сотрудников, которые не боятся предлагать новые идеи и подходы к рабочему процессу. Поэтому если у вас есть конкретные предложения и аргументы в их пользу, стоит поделиться этим с боссом.