Работа рекрутера это довольно сложно, ведь нужно не только подобрать специалиста по навыкам, но и оценить его с психологической стороны, чтобы его наймом не испортить атмосферу в команде, сообщает WomanEL. Предлагаем 3 типа соискателей, от которых рекрутерам нужно бежать.
Беглецы
Популярный тип кандидатов это те, которые отказываются в последний момент перед собеседованием или же сбегают прямо со встречи, например, оправдываясь посещением уборной. Этим человек показывает неуверенность в себе, недостаток знаний и отсутствие профессионализма, а потому стоит занести его в черный список.
Любитель глупых вопросов
Такого сотрудника нельзя нанимать, как минимум, для общения с клиентами, ведь он испортит любую встречу глупыми и очевидными вопросами, а этого нельзя допустить.
Выскочка
Когда кандидат требует завышенного уровня зарплаты и не готов снижать планку, то даже при финансовых возможностях компании это устроить, нанимать сотрудника точно не стоит, так как чаще всего это показатель высокомерия.