Процесс увольнения это сложный этап не только для сотрудника, но и для начальника, которому придется сообщить такую новость, а потому нужно изучить правила и лайфхаки, сообщает WomanEL. Мы собрали 4 рекомендации, как правильно уволить сотрудника.
Мягкий разговор
Помните, что вы должны оставаться максимально вежливым и не переходить на личности или критику работы человека, ведь сообщение такой новости это тяжелый удар, который нужно максимально смягчить.
Положительные рекомендации
Дайте коллеге положительную рекомендацию, конечно, если это правда. Часто такие рекомендательные письма могут стать решающими при приеме на работу, а потому этим вы поможете ему строить карьеру.
Сообщите коллективу
Немаловажный пункт это рассказать об изменениях остальным членам команды, чтобы они понимали ситуацию. Причину также стоит указать, но делать это нужно максимально деликатно и без подробностей.
Предложите помощь
Если есть возможность и желание помочь сотруднику, вы можете предложить порекомендовать его кандидатуру другим компаниям или узнать о появлении новых вакансий, чтобы помочь ему с трудоустройством.