Горизонтальный рост это максимальное углубление сотрудника в свою профессию и расширение его ответственности в одном отделе, что способствует максимальному развитию в рамках специализации, пишет WomanEL. Мы собрали 4 плюса горизонтальной карьеры для тех, кто не хочет быть начальником.
Стабильность
Горизонтальный рост дает больше стабильности, ведь таких специалистов будут увольнять в последнюю очередь, а даже если это и произойдет, то найти новое место будет легче.
Возможность стать специалистом высокого уровня
Еще одно преимущество такого типа карьерного роста это возможность достигнуть максимального уровня профессионализма и оттачивание своих навыков до предела. Таким сотрудникам проще найти работу с высоким уровнем зарплаты.
Менторство
В дальнейшем, когда достигнете “потолка” в карьере, вы сможете стать успешным преподавателем или ментором для молодых специалистов.
Привилегии
Те сотрудники, которые долгое время остаются в одной компании пользуются особыми привилегиями и поддержкой, например, регулярными повышениями зарплаты и доступом к курсам повышения квалификации. Кроме того, руководство будет по-настоящему прислушиваться к вашим советам, ведь будет видеть в вас преданного и профессионального работника.