Для того, чтобы не тратить время на ненужное собеседование, стоит сразу уточнить несколько вопросов, которые покажут подходит ли вам работа в данной компании, сообщает WomanEL. Предлагаем 3 причины, когда лучше отказаться от предложенной вакансии.
Зарплата
Сразу спросите у рекрутеров, какую зарплату или денежную вилку вам готовы предложить. Если названная сумма вас абсолютно не устраивает, а компания не может предложить больше, то стоит сразу отказываться от дальнейшего сотрудничества.
Условия
Еще один аспект, который нужно детально уточнить, это “плюшки”, которыми заманивают сотрудников. Среди них может быть гибкий график или комфортный офис, что на практике может не соответствовать реальности. Поэтому во время предварительного общения спросите у рекрутера, что конкретно входит в эти списки.
Нет четких ответов
Когда вам не могут четко рассказать о компании или ответить на конкретные вопросы, мотивируя это тем, что на собеседовании все расскажут, то это признак, который должен вызывать подозрения. Поэтому от таких вакансий также лучше отказаться.