Очищать или не очищать соцсети – этот вопрос часто задают себе люди, находящиеся в поиске новой работы. Такие вопросы, как «насколько вероятно, что рекрутеры заглянут на мою страницу в Instagram, прежде чем отправить предложение?» и «действительно ли они увидят эти старые твиты двухлетней давности?», могут пронестись у вас в голове.
В наши дни большинство из нас в той или иной степени представлены в Интернете в виде социальных сетей. Независимо от того, являетесь ли вы постоянным пользователем или более сдержанным, ваши онлайн-профили могут дать рекрутерам уникальное представление о вашей личной жизни. И, нравится им это или нет, многие будут судить о том, подходите ли вы для их компании, на основании того, что они видят. Вот что выяснил WomanEL по этому поводу.
Как соцсети влияют на ваши шансы получения работы?
По данным Clarion People, 70% рекрутеров используют социальные сети, чтобы узнать больше о потенциальных новых сотрудниках. Так что, хотя это и раздражает, но факт остается фактом: ваши публичные профили в социальных сетях могут как помочь, так и помешать вашим перспективам трудоустройства.
Как объясняет генеральный директор компании Applied, специализирующейся на этичном найме, Молли Джонсон-Джонс, рекрутеры часто просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях – но это не совсем этичная практика.
Если рекрутер или работодатель запрашивает ваши данные в социальных сетях при приёме на работу, воспринимайте это как тревожный сигнал. Всё, начиная от имён и фотографий кандидатов и заканчивая их увлечениями, может вызвать предвзятость.
Рекрутеры изучают социальные сети кандидатов, чтобы заполнить пробелы, оставленные типовыми резюме, и составить более подробное представление о том, каковы люди на самом деле. Есть все шансы, что рекрутеры обратят внимание и на более личные социальные сети, такие как Instagram, Facebook и TikTok. Это связано с тем, что профессиональная и личная идентичность работников неизбежно будут пересекаться.
Какой контент может оттолкнуть рекрутеров?
Рекрутеры обычно обращаются к социальным сетям, чтобы понять, что вы за человек, как коллега. Они также хотят убедиться, что вы впишетесь в культуру их компании. Контент, который не соответствует ценностям компании, скорее всего, не понравится рекрутерам.
Если вы претендуете на работу в компании, которая придерживается иных ценностей, чем вы, они могут искать в ваших аккаунтах контент, который противоречит их основным убеждениям и целям. Например, если в социальных сетях человека обнаружится, что он является большим поклонником ультраправых организаций и влиятельных людей, он, скорее всего, не сможет успешно устроиться на работу в компанию, которая выступает за многообразие и права женщин.
Стоит подумать о том, чтобы сделать аккаунты в социальных сетях закрытыми, если вы не хотите, чтобы публикуемые вами материалы увидел рекрутер.
Рекрутеры также будут обращать внимание на контент о вашей нынешней работе. Вы публично рассказываете о своём начальнике и коллегах? Рекрутеров отпугнут люди, которые имеют привычку плохо отзываться о своём рабочем месте.
Какой контент ищут рекрутеры?
Если вы хотите ориентировать свои аккаунты в социальных сетях на рекрутеров, лучше всего начать с LinkedIn – в конце концов, именно для этого он и существует. Если у вас активная страница в LinkedIn, рекрутеры с меньшей вероятностью будут просматривать другие ваши профили.
Когда речь заходит о LinkedIn, рекрутеры будут смотреть, какие навыки работники указали и одобрили коллеги. Они также будут оценивать, насколько хорошо связаны кандидаты, и будут внимательно следить за любым контентом, который показывает, что человек вовлечён в работу и хорошо разбирается в отрасли.
Эксперт советует потратить некоторое время на написание постов и статей на платформе, чтобы показать, что вы активно участвуете в жизни своей отрасли. Вы также можете просто поделиться предстоящими отраслевыми мероприятиями, которые вы планируете посетить.
В конечном счете, ваш LinkedIn – это шанс показать себя профессиональным, целеустремлённым человеком, который будет полезен любой компании.
Если вы беспокоитесь о своих личных постах, вы всегда можете перевести свои аккаунты в приватный режим – некоторые рекрутеры могут даже оценить это, так как это показывает, что вы разделяете свою личную и профессиональную жизнь.
Также стоит помнить, что в социальных сетях можно проверить и организации
Посты компании могут дать представление о том, насколько она честна и этична. Только не забудьте проверить, соответствует ли то, что компании говорят, тому, что они делают, и кого они нанимают в действительности. Фотографии коллектива, профили в разделе «Люди» на LinkedIn и сообщения об инициативах компании могут помочь составить представление о том, насколько компания действительно разнообразна и инклюзивна.
Любому из нас хочется иметь дело с рекрутерами, которые не будут рыться в ваших аккаунтах в социальных сетях. Однако на самом деле многие рекрутеры будут это делать. Поэтому при поиске работы полезно очищать свою ленту, устанавливать приватный режим или публиковать только тот контент, который соответствует вашей профессиональной сфере жизни.
На собеседованиях часто спрашивают: зачем вам эта должность. Вот как правильно ответить на этот вопрос.