Собеседование это важный этап не только для кандидатов, но и для рекрутеров, ведь нужно оценить специалиста с разных сторон, сообщает WomanEL. Мы собрали 3 необычных вопроса, которые стоит задать на собеседовании будучи рекрутером.
“Какую самую большую ошибку вы совершали на работе?”
С помощью такой формулировки вы сможете оценить умение анализировать свою работу и брать ответственность за свои действия. При этом, также стоит спросить о том, как работник исправил ситуацию.
“Расскажите, где в работе вы применяете свои творческие способности?”
Креативное мышление касается не только рисования или создания музыки, но и поиска новых решений для выполнения задач, а потому проверить его у кандидата также стоит и этот вопрос поможет оценить также активность и идейность потенциального сотрудника.
“Были ситуации, когда вы согласились с чужим мнением, явно отличающимся от вашего?”
Отличный вопрос, который поможет вам проверить, умеет ли кандидат отстаивать свою позицию, а также с помощью уточняющих вопросов можно узнать, каким образом аргументирует свое мнение специалист и может ли работать в команде без конфликтов.