Ви успішно пройшли співбесіду, подали заяву про звільнення з нинішньої посади і готові приступити до нової роботи. Хоча це, безумовно, це прекрасно, найімовірніше, ви нервуєте через ці зміни. І це абсолютно нормально. Більшість людей хвилюються перед початком нової роботи.
Хороша новина: є речі, які можна зробити в перший місяць роботи, щоб весь процес пройшов успішно. WomanEL вам про них розповість.
Вивчіть додаткову інформацію
Ще до того, як ви переступите поріг офісу, ви можете зробити дещо, що допоможе вам швидко освоїтися на новому місці. Чітко ознайомтеся з посадовою інструкцією та завданнями, які ви повинні будете виконувати. Якщо ви знаєте про можливі прогалини в навичках або знаннях, пройдіть відповідні курси та проведіть дослідження в Інтернеті, щоб допомогти заповнити ці прогалини до початку роботи на новій посаді.
Корисно також більше дізнатися про організацію. Почитайте про компанію, її історію, цінності та культуру, про те, над чим вона працювала останнім часом, про її корпоративну стратегію та KPI на найближчі кілька років.
Будьте губкою
Робіть багато нотаток. Ставте багато запитань і уважно слухайте, що говорять люди. Уникайте фраз на кшталт: «У моїй минулій компанії ми робили це так». Будьте автентичні, послідовні та знаходьте час для того, щоб слухати і вчитися. Від вас не очікують, що ви знатимете все. Ставити запитання – це ознака того, що ви залучені в роботу і серйозно ставитеся до своєї посади.
Визнайте, що ви нервуєте
Знайдіть місце для занепокоєння і невпевненості. Згадайте інші нові ситуації або попередні випадки, коли ви приступали до нової роботи. Як ви справлялися з новим досвідом? Пам’ятайте, що ці відчуття минають.
Спробуйте виконати базові вправи на заземлення. Вдихніть через ніс і повільно видихніть через рот. Сядьте, поставте ноги на підлогу і злегка натисніть на них. Зверніть увагу на одну-дві речі, які ви бачите і чуєте навколо себе.
Продовжуйте справляти гарне перше враження
Дотримуйтеся основних правил: приходьте вчасно, одягайтеся відповідним чином, будьте ввічливі та доброзичливі з усіма. Одягатися так, щоб було зручно, дуже важливо для того, щоб почуватися впевнено: немає сенсу вдягати туфлі на високих підборах і вузьку спідницю-олівець, якщо ви знаєте, що вони змусять вас почуватися скуто й не у своїй тарілці.
Підготуйте ліфт-пітч
Підготуйте і відрепетируйте короткий виклад своєї біографії та попереднього досвіду роботи. Багато людей, найімовірніше, запитуватимуть вас про це, тому підготуйте невеликий ліфт-пітч. Таким чином, ви не будете спотикатися на півслові, коли колега запитає вас про себе або про вашу попередню роботу.
Познайомтеся зі своїми колегами
Організуйте короткі зустрічі зі співробітниками кожного відповідного відділу, щоб зрозуміти, чим вони займаються і як ви можете ефективно працювати разом. Це допоможе вам краще зрозуміти організацію і своє місце в ній.
Прийміть той факт, що для встановлення стосунків на робочому місці потрібен час. Не потрібно відразу ж поспішати подружитися з усіма. Погоджуйтеся на громадські заходи або обіди, особливо з тими, хто, на вашу думку, вам підходить.
Персоналізуйте свій стіл
Якщо у вас є робочий стіл, вам потрібно персоналізувати його. Знайомі предмети можуть створити відчуття безпеки. Це дуже корисно для зниження тривожності. Фотографія вашої кішки обов’язково підніме вам настрій, коли ви відчуваєте стрес, а також послужить хорошим приводом для розмови.
Зрозумійте свої пріоритети
На самому початку роботи отримайте від свого безпосереднього керівника чітку вказівку на те, які пріоритети він хоче розставити і чого досягти в перший місяць. Постійно контролюйте свій прогрес у досягненні цих цілей і ведіть короткий звіт про те, що ви зробили для їх досягнення.
Якщо ніхто не висуває до вас вимог, складіть свій власний список пріоритетів і заручіться його підписом відділу кадрів або вашого безпосереднього керівника. Ви маєте знати, над чим працюєте, особливо якщо просування по службі та кар’єрне зростання залежать тільки від результатів роботи.
Звертайтеся за зворотним зв’язком
Регулярний пошук зворотного зв’язку може переконати вас у тому, що ви добре справляєтеся зі своїми обов’язками, і допомогти вам почуватися впевненіше на своїй посаді. Поставте перед собою завдання щотижня проводити огляд своїх досягнень і робочих «перемог». Проаналізуйте, що було зроблено добре, а що можна зробити по-іншому наступного тижня. Постійний аналіз власних досягнень допоможе з часом зміцнити впевненість у собі.
Рекомендується регулярно зустрічатися зі своїм безпосереднім керівником, щоб проаналізувати свої досягнення та отримати зворотний зв’язок. Що ви робите добре? Що потрібно зробити по-іншому? Що ви можете привнести на цю посаду, чого ще немає?
А якщо виникне синдром самозванця? Пам’ятайте, що вони запропонували вам роботу, тому що ви були тим, кого вони шукали. Згадайте, які сильні сторони, навички та досвід вони побачили у вас, що означало, що ви підходите на цю посаду.
Хочете більше зрозуміти себе та свої цілі в кар’єрі? Психологи радять складати цей простий список.