«Остаться или уйти?». Этот вопрос задают себе многие из нас, когда речь заходит о работе. Возможно, вы понимаете, что она вам не подходит, но боитесь потерять хоть какое-то место и стабильную зарплату.
Этот страх часто приводит к тому, что люди остаются на работе дольше, чем следовало бы, а в условиях экономики, когда небезопасность работы высока, как и стоимость жизни, одной мысли об уходе с любой постоянной формы занятости достаточно, чтобы удерживать людей на должностях, которые им, вероятно, следовало бы оставить давным-давно. WomanEL расскажет вам, как же бороться с ресентеизмом и почему это важно.
Что такое ресентеизм?
Введённый в обиход поставщиком программного обеспечения для управления персоналом RotaCloud, ресентеизм описывается как ситуация, когда сотрудник остаётся на работе, которая его в корне не устраивает, но боится увольняться из-за опасений отсутствия лучших вариантов.
Это скользкая дорожка, которая приводит к тому, что сотрудники не только не придают значения своей работе, но и активно возмущаются ею, чувствуют себя незаинтересованными и несчастными на работе.
Причины роста ресентеизма
Существует несколько факторов, способствующих росту ресентеизма, включая январский рабочий блюз и растущее финансовое давление на фоне продолжающегося кризиса стоимости жизни, как говорит Пола Аллен, глобальный лидер и старший вице-президент по исследованиям и общему благополучию в TELUS Health.
Аллен говорит, что пандемия привела к сейсмическим сдвигам в отношении людей к своей работе, и многие люди переоценили свою работу, приоритеты и то, чем они хотят заниматься. В конечном итоге это привело к массовому уходу сотрудников с работы – то, что мы теперь знаем как «Великое увольнение».
Работникам необходимо чувство выполненного долга, а чувство выполненного долга способствует душевному благополучию. В условиях кризиса стоимости жизни, когда некоторые сотрудники с трудом сводят концы с концами и не хотят менять место работы, рост ресентеизма не должен быть неожиданностью.
Как распознать ресентеизм
Некоторые из признаков ресентеизма включают снижение производительности и стандартов работы, а также снижение эмоциональной заинтересованности в работе и энтузиазма. К другим признакам обидчивости относятся невовлечённость в офисную культуру, снижение качества работы и снижение интереса к тому, чтобы подняться выше, чтобы занять прочное положение в компании.
Как справиться с ресентеизмом?
Справиться с ресентеизмом непросто, особенно когда перспектива перейти на что-то новое вызывает страх. Если сотрудник испытывает недовольство своей работой, но боится перейти к чему-то новому, ему следует попытаться определить причину или причины этого.
Это важно для того, чтобы понять перспективу и облегчить решение проблемы. Если на работе есть что-то, что можно изменить, то, высказавшись и предложив это, можно вернуть чувство контроля и уменьшить количество проблем. Даже если предложенное решение не будет реализовано, оно положит начало полезному диалогу.
Аллен советует людям, столкнувшимся с проблемой, обратить внимание и на другие аспекты своей жизни. Считайте, что это сбалансированная диета для вашего мозга. Людям нужно получать разнообразные впечатления каждый день, а не только работать и беспокоиться о работе. Должны быть чёткие границы между работой и личной жизнью – то, что действительно становилось всё более размытым во время пандемии, когда большинство сотрудников работали из дома.
И хотя тем, кто столкнулся с ресентеизмом, возможно, стоит задуматься о причинах своих чувств, работодателям важно следить за тем, чтобы их сотрудники не дошли до этой стадии в своей должности.
Первое, что должен сделать руководитель, заметив изменения в поведении сотрудника, – это провести беседу. Самое главное, чтобы работодатель показал, что его это волнует, потому что он хочет лучшего для сотрудника.
Узнайте, что такое менталитет роста. Благодаря ему (его развитию) вы сможете нацелиться на лучшую и самую успешную жизнь.