Очищати чи не очищати соцмережі – це питання часто ставлять собі люди, які перебувають у пошуку нової роботи. Такі запитання, як «наскільки ймовірно, що рекрутери зазирнуть на мою сторінку в Instagram, перш ніж надіслати пропозицію?» і «чи справді вони побачать ці старі твіти дворічної давності?», можуть промайнути у вас у голові.
У наші дні більшість із нас тією чи іншою мірою представлені в Інтернеті у вигляді соціальних мереж. Незалежно від того, чи є ви постійним користувачем або більш стриманим, ваші онлайн-профілі можуть дати рекрутерам унікальне уявлення про ваше особисте життя. І, подобається їм це чи ні, багато хто судитиме про те, чи підходите ви для їхньої компанії, на підставі того, що вони бачать. Ось що з’ясував WomanEL з цього приводу.
Як соцмережі впливають на ваші шанси отримання роботи?
За даними Clarion People, 70% рекрутерів використовують соціальні мережі, щоб дізнатися більше про потенційних нових співробітників. Тож, хоча це і дратує, але факт залишається фактом: ваші публічні профілі в соціальних мережах можуть як допомогти, так і завадити вашим перспективам працевлаштування.
Як пояснює генеральна директорка компанії Applied, що спеціалізується на етичному наймі, Моллі Джонсон-Джонс, рекрутери часто переглядають акаунти кандидатів у соціальних мережах – але це не зовсім етична практика.
Якщо рекрутер або роботодавець запитує ваші дані в соціальних мережах під час прийняття на роботу, сприймайте це як тривожний сигнал. Усе, починаючи від імен і фотографій кандидатів і закінчуючи їхніми захопленнями, може викликати упередженість.
Рекрутери вивчають соціальні мережі кандидатів, щоб заповнити прогалини, залишені типовими резюме, і скласти більш докладне уявлення про те, якими є люди насправді. Є всі шанси, що рекрутери звернуть увагу і на більш особисті соціальні мережі, такі як Instagram, Facebook і TikTok. Це пов’язано з тим, що професійна та особиста ідентичність працівників неминуче перетинатимуться.
Який контент може відштовхнути рекрутерів?
Рекрутери зазвичай звертаються до соціальних мереж, щоб зрозуміти, що ви за людина, як колега. Вони також хочуть переконатися, що ви впишетеся в культуру їхньої компанії. Контент, який не відповідає цінностям компанії, швидше за все, не сподобається рекрутерам.
Якщо ви претендуєте на роботу в компанії, яка дотримується інших цінностей, ніж ви, вони можуть шукати у ваших акаунтах контент, який суперечить їхнім основним переконанням і цілям. Наприклад, якщо в соціальних мережах людини виявиться, що вона є великим шанувальником ультраправих організацій і впливових людей, вона, найімовірніше, не зможе успішно влаштуватися на роботу в компанію, яка виступає за різноманіття і права жінок.
Варто подумати про те, щоб зробити акаунти в соціальних мережах закритими, якщо ви не хочете, щоб публіковані вами матеріали побачив рекрутер.
Рекрутери також звертатимуть увагу на контент про вашу нинішню роботу. Ви публічно розповідаєте про свого начальника та колег? Рекрутерів відлякають люди, які мають звичку погано відгукуватися про своє робоче місце.
Який контент шукають рекрутери?
Якщо ви хочете орієнтувати свої акаунти в соціальних мережах на рекрутерів, найкраще почати з LinkedIn – зрештою, саме для цього він і існує. Якщо у вас активна сторінка в LinkedIn, рекрутери з меншою ймовірністю переглядатимуть інші ваші профілі.
Коли мова заходить про LinkedIn, рекрутери дивитимуться, які навички працівники вказали та схвалили колеги. Вони також оцінюватимуть, наскільки добре пов’язані кандидати, і уважно слідкуватимуть за будь-яким контентом, який показує, що людина залучена до роботи та добре розбирається в галузі.
Експертка радить витратити деякий час на написання постів і статей на платформі, щоб показати, що ви берете активну участь у житті своєї галузі. Ви також можете просто поділитися майбутніми галузевими заходами, які ви плануєте відвідати.
Зрештою, ваш LinkedIn – це шанс показати себе професійною, цілеспрямованою людиною, яка буде корисною будь-якій компанії.
Якщо ви турбуєтеся про свої особисті пости, ви завжди можете перевести свої акаунти в приватний режим – деякі рекрутери можуть навіть оцінити це, адже це показує, що ви розділяєте своє особисте і професійне життя.
Також варто пам’ятати, що в соціальних мережах можна перевірити й організації
Пости компанії можуть дати уявлення про те, наскільки вона чесна й етична. Тільки не забудьте перевірити, чи відповідає те, що компанії говорять, тому, що вони роблять, і кого вони наймають насправді. Фотографії колективу, профілі в розділі «Люди» на LinkedIn і повідомлення про ініціативи компанії можуть допомогти скласти уявлення про те, наскільки компанія справді різноманітна та інклюзивна.
Будь-кому з нас хочеться мати справу з рекрутерами, які не ритимуться у ваших акаунтах у соціальних мережах. Однак насправді багато рекрутерів будуть це робити. Тож під час пошуку роботи корисно очищати свою стрічку, встановлювати приватний режим або публікувати лише той контент, який відповідає вашій професійній сфері життя.
На співбесідах часто запитують: навіщо вам ця посада. Ось як правильно відповісти на це запитання.