Наявність ментора на роботі часто розглядається як невід’ємна частина просування кар’єрними сходами. І ця думка не є помилковою. Чудовий ментор може надати величезну допомогу, поділившись інформацією про свою посаду або вивчивши ваше резюме і зробивши відповідні позначки.
Але іноді потрібно щось більше. WomanEL розповість, чому вам потрібен кар’єрний чемпіон.
Ментор не вирішить усі ваші проблеми
Елеонора Кайє, виконавча директорка Newton Venture Program, каже, що менторство має великий авторитет. Багато людей, які бажають просунутися кар’єрними сходами, вважають, що їм це необхідно. Це сприймається як якась галочка, яку просто необхідно поставити.
Але далеко не всі мають чітке уявлення про те, яким має бути це менторство. Яку структуру повинні мати ці стосунки? Що ви очікуєте від них отримати? І коли вони мають закінчитися?
Якщо спробувати проаналізувати своє бажання отримати бажаного ментора, то більшість не зможе цього зробити. А все тому, що ми підходимо до менторства неправильно – сприймаємо наставників як чарівних істот, які розв’яжуть наші професійні проблеми та відкриють перед нами нові можливості. Натомість нам слід більш стратегічно та реалістично підходити до питання про те, навіщо нам потрібен ментор.
Ментори – це чудовий варіант, якщо ви хочете встановити довгострокові стосунки з більш досвідченим колегою або однолітком, тобто з кимось, хто може дати пораду або виступити експертом під час ухвалення кар’єрних рішень і розв’язання проблем. Але це не єдиний варіант. Більшість людей кажуть, що хотіли б мати ментора, але насправді вони шукають кар’єрного чемпіона.
Кар’єрний чемпіон і ментор: у чому різниця?
Суть у тому, що якщо ментор може дати рекомендації, пораду і підтримати, то кар’єрний чемпіон надає більш відчутні можливості та знайомства. Подумайте про це так: ментор може допомогти вам підготуватися до співбесіди на цікаву посаду, тоді як кар’єрний чемпіон – це той, хто змусив вас пройти співбесіду, запропонувавши своє ім’я на рингу.
Ви, швидше за все, бачили приклади підтримки кар’єри на практиці. Керівник, який свідомо виділяє вас і стежить за тим, щоб старші співробітники відзначали ваші досягнення; директор компанії, який помічає потенціал молодших співробітників і пропонує їм нові цікаві можливості; професійний співрозмовник, який завжди радий порекомендувати вас на посаду, скерувати у ваш бік і продовжити публікацію похвальних відгуків у LinkedIn.
Цілком можливо, що одна й та сама людина може виступати в ролі і кар’єрного чемпіона, і ментора. Безумовно, вони можуть перетинатися. Але варто замислитися, який тип вам потрібен – порада, інформація і, можливо, розуміння певної кар’єри? Чи вам потрібна більш практична допомога?
Розібравшись із цим, можна більш стратегічно грамотно підійти до пошуку і вибору чемпіона і ментора. Наприклад, ідеальним ментором може бути людина, яка займає посаду, яку ви хотіли б отримати в майбутньому, або та, яка не працює у вашій галузі, але має досвід, який може бути вам корисним. З іншого боку, ваш кар’єрний чемпіон має бути людиною у вашій поточній галузі (можливо, навіть на вашому робочому місці), яка зможе підтримати вас, стати вашим поводирем і розповісти про ваші досягнення, коли з’являться нові можливості.
Зрештою, кар’єрний чемпіон прагне використовувати своє становище і досвід для безпосередньої підтримки вашої кар’єри. У цьому є значна схожість із менторством, але чемпіони, як правило, вирішують конкретні кар’єрні завдання, даючи не поради, а дії.
Правильний ментор, безумовно, може допомогти вам розширити можливості для кар’єрного зростання або просування в потрібному контексті, але це підходить не всім. Іноді навіть найкращі поради та підтримка з боку наставника не можуть усунути системні бар’єри на шляху кар’єрного зростання – чи то питання різноманіття, чи то практичні проблеми, як-от відсутність диплома правильного університету.
Наявність кар’єрного чемпіона – або навіть наявність і чемпіона, і ментора – може принести реальну користь. Дослідження ефективності показали, що саме по собі менторство не сприяє тому, щоб жінки, наприклад, частіше отримували підвищення на керівні посади, і не змушує їх частіше подавати заявки на підвищення, на яке вони претендують. Проте було виявлено, що наявність підтримки у вигляді кар’єрного чемпіона – справді покращує показники просування по службі.
Той, у кого був керівник, який активно допомагав просуватися по службі, або той, хто влаштувався на роботу завдяки рекомендації, знає, наскільки важливим може бути кар’єрний чемпіон.
Як зрозуміти, хто вам потрібен?
Йдеться не про те, щоб повністю відмовитися від ідеї менторства, а про те, щоб визнати, що у вашій кар’єрі є моменти, коли вам потрібен чемпіон. Якщо ви вважаєте, що вам корисно мати ментора, почніть із запитання: хто мені потрібен – надійний радник чи людина, яка відкриває двері? Якщо перше, то ментор, можливо, вам підходить. Але якщо друге, то, можливо, краще пошукати чемпіона у своїй компанії, мережі чи навіть групі однолітків.
Люди, які підтримують вашу кар’єру, бувають різними. Одні – це формальні, структуровані стосунки, інші – більш випадкові та опортуністичні. Усі вони відіграють свою роль. Тому перш ніж почати шукати підтримку, яка, на вашу думку, має бути, витратьте секунду на те, щоб зрозуміти, що вам справді потрібно. Щойно ви це зрозумієте, і ви, і ваші ментори чи кар’єрні чемпіони будуть налаштовані на успіх.
Ви думаєте, що вам усе ж таки потрібен ментор? Тоді читайте цей матеріал про те, як його правильно знайти.