Многие факторы могут заставить вас решить, что пора уходить с работы. От микроменеджмента начальства до изнурительного рабочего дня – вы можете вдруг подумать, что с вас хватит. Но действительно ли это так? Может, ещё не поздно кое-что сделать? Мы предлагаем узнать, что делает человека счастливым на работе. Возможно, один из этих факторов касается и вас.

WomanEL поделится советами менеджера по работе с партнёрами Джи Футтит, а также финансовых консультантов Сент-Джеймс Плейс и Джека Кеннеди о ваших дальнейших шагах.

Что делает человека счастливым на работе: наличие цели и смысла

Прежде чем искать другую работу, спросите себя, что вас не устраивает в вашей нынешней работе и что может сделать её лучше. Как только вы поймёте, чего вы хотите от своей карьеры, вы сможете начать что-то менять.

Футтит вспоминает совет, который ей дали, когда она брала интервью у исследовательницы Гейл Мюллер в рамках своего подкаста. «У неё был блестящий совет, который очень зацепил: определите, как успех выглядит для вас – и вы преодолеете «шум» чужих ожиданий», – объясняет Футтит. «Это значит, что нужно найти время, чтобы спросить себя, что вам действительно нравится. О чём вы мечтаете? Что заставляет вас чувствовать себя на высоте? Когда вы разберётесь с этим, вы сможете сосредоточиться на практических шагах по достижению цели».

Что делает человека счастливым на работе: справедливая зарплата

Очевидно, что зарплата играет важную роль в неудовлетворённости многих людей на работе. Поэтому важно посмотреть на свою текущую зарплату и понять, стоит ли просить больше денег.

Первый шаг – определить, какой должна быть справедливая зарплата, и Кеннеди указывает, что она должна соответствовать вашему карьерному уровню, образованию, опыту и набору навыков. Если ваши исследования показывают, что вам следует платить больше, Кеннеди рекомендует обратиться к начальнику с этим вопросом. «Подготовьте свои доводы, отрепетируйте свою позицию на переговорах и будьте гибкими в обсуждении», – советует он.

«Вы можете думать, что зарплата – это просто количество грн., которые работодатель платит вам каждый год, но зарплата может включать в себя множество преимуществ, помимо денег. Ваша зарплата – это полный компенсационный пакет. Поэтому вы можете договориться и о других льготах и привилегиях, включая количество оплачиваемых дней отпуска в году, дополнительные выплаты через акции компании или медицинскую страховку, например».

Умейте вовремя уйти

Если вы решили, что ничто не может улучшить вашу нынешнюю работу – будь то карьерный рост, лучший баланс между работой и личной жизнью или более высокая компенсация, – возможно, настало время обратить внимание на другие возможности. Независимо от причин, побудивших вас искать новую работу, Футтит советует иметь чёткий план действий. «Наметьте конкретные шаги, сроки и ресурсы, необходимые для перехода на новую должность», – говорит она. «Не лишним будет передать этот план доверенному другу или наставнику, чтобы держать себя в руках и быть подотчётным».

И если ключевой причиной ухода с работы является зарплата, то, по словам Кеннеди, вы можете быть приятно удивлены, когда начнёте просматривать сайты вакансий в поисках новой должности. «Смена работы может быть одним из самых эффективных способов повышения зарплаты для сотрудников – по крайней мере, в краткосрочной перспективе», – говорит он. «Сменив работу, вы с большей вероятностью увеличите свой заработок, чем оставаясь на прежнем месте». 

Если вы много сил вложили в нынешнюю работу, её смена может пугать. Мы знаем, как побороть этот страх.