Набридло працювати на знос, але при цьому не отримувати підвищення по службі? Згідно з дослідженнями, жінки рідше отримують підвищення по службі, ніж їхні колеги-чоловіки, незважаючи на те, що працюють краще за них і рідше йдуть з роботи. Але що ми можемо з цим вдіяти? Що зробити, щоб тебе помітили на роботі?
WomanEL хоче поділитися з вами лайфхаками підприємниці та письменниці Лори Ешлі-Тіммс про те, як вибратися з глухого кута.
Що зробити, щоб тебе помітили на роботі: не бійтеся виділятися
Коли мова заходить про просування кар’єрними сходами, не місце для скромності. Ми всі повинні взяти на себе відповідальність за те, щоб наша важка праця була помічена і визнана.
«Дуже важливо виділятися на роботі, щоб колеги і начальник знали про ваші достоїнства і внесок», – погоджується Ешлі-Тіммс. «Виконуйте роботу на високому рівні, а потім використовуйте такі можливості, як наради, щоб підкреслити цінність вашої роботи – так люди пов’язуватимуть вас із цими цінними результатами у своїй свідомості».
Навіть якщо це суперечить вашим інстинктам (ми знаємо, що жінки рідше просувають себе на роботі та відчувають менше прав на підвищення), важливо, щоб люди знали, хто ви – особливо у великій організації. «Що більше людей в організації знають ваше ім’я і цінують ваші зусилля, то швидше ви опинитеся в перших рядах під час розмови про підвищення», – зазначає Ешлі-Тіммс.
Звучить очевидно, але що більше значущих стосунків ви встановите з колегами, то краще. Ретельно продумайте, якою б ви хотіли бачити свою репутацію – надійність, креативність і вміння грати в команді – все це чудові якості.
Порада 2: будьте активним слухачем
Нікому не потрібен начальник, який не слухає. Але слухати і справді чути – це різні навички. «Активне слухання життєво необхідне, якщо ви хочете бути керівником, якому довіряє команда, а також чудовим колегою», – каже Ешлі-Тіммс.
«Активне слухання відрізняється від звичайного слухання – щоб активно слухати, ви маєте приділяти людям усю свою увагу, не відволікаючись (що складно в наше цифрове століття!) і не перебиваючи, щоб висловити свою думку. Це дуже важливо для забезпечення більш справжнього залучення і більш високої продуктивності. І це одна з навичок, якою володіє відмінний менеджер, орієнтований на людей».
Щоб поліпшити своє активне слухання, Ешлі-Тіммс радить звернути увагу на те, що відчуває колега, коли підходить до вас, щоб поговорити. «Подумайте, який у них настрій – чи не виглядають вони напруженими? Як часто вони дихають? Скільки в них енергії? Що вони не говорять вам? Зосередьтеся на тому, як люди говорять і що вони говорять, а також на тому, що вони не говорять», – розповідає вона Stylist.
Уміння слухати зі співчуттям – це також чудова навичка для керівника. Спробуйте визнати, що ви слухали, і заохочувати людей до того, щоб вони більше розкривалися. Це допоможе налагодити стосунки і зміцнити довіру.
«Ви можете сказати: «Я чую, що ви говорите. Це звучить дуже складно; я все розумію. Давайте попрацюємо над цим разом. Можу я поставити вам запитання?», – зазначає Ешлі-Тіммс. «Якщо ви слухатимете своїх колег, то набудете цінної навички, яка стане в пригоді вам під час просування по службі та коли ви станете керівником».
Що зробити, щоб тебе помітили на роботі: не конкуруйте, а диференціюйтеся
На роботі легко (особливо жінкам) стати одержимим ідеєю, що для того, щоб досягти успіху, потрібно конкурувати з іншими жінками. І гендерні стереотипи тут теж не допоможуть.
«Гендерні стереотипи, як і раніше, заважають жінкам просуватися кар’єрними сходами і обіймати керівні посади», – каже Ешлі-Тіммс. У світі управління, де домінують чоловіки, жінкам часто доводиться йти тонкою межею між тим, щоб здатися «занадто владною» або «занадто м’якою». У підсумку вони можуть перейняти стереотипну чоловічу поведінку на робочому місці, щоб продемонструвати свій потенціал як керівника».
Жінці буває непросто домогтися того, щоб її голос був почутий (дослідження показують, що жінок утричі частіше переривають під час нарад, ніж чоловіків). Але важливо протистояти подібним стереотипам на робочому місці і переписати звід правил для майбутніх поколінь.
«Будьте впевнені у своїх силах», – радить Ешлі-Тіммс. «Привертайте увагу інших і проявляйте наполегливість під час ухвалення рішень. За необхідності відстоюйте свою позицію і стежте за тим, щоб ваш голос був почутий». Впевненість у собі допоможе подолати стереотипи і продемонструвати вашу компетентність як лідера».
Порада 4: вмійте працювати в команді
Це може бути кліше, але в даному випадку це факт. Хороший менеджер – це не лише вміння бути найкращим, а й надихати та спонукати інших бути найкращими, на що вони здатні.
«Хороший менеджер ставить проникливі запитання, які стимулюють мислення команди», – зазначає Ешлі-Тіммс. «Замість того щоб самому розв’язувати проблеми, такий керівник, орієнтований на людей, зупиняється і ставить потужні, глибокі запитання, які змушують членів команди глибше замислитися над проблемою, допомагаючи їм розвинути навички розв’язання проблем і демонструючи віру в їхню здатність знайти рішення».
«Це чудовий підхід, якщо ви хочете продемонструвати свої управлінські здібності та показати, що ви прагнете допомогти своїм колегам», – продовжує вона. «Такий підхід, заснований на дослідженні, задіює таланти кожного, створює інклюзивну та спільну організаційну культуру, а також розвиває мислення, спрямоване на постійне поліпшення продуктивності».
Що зробити, щоб тебе помітили на роботі: ведіть за собою натовп
І останнє, але, звісно, не менш важливе, це старе прислів’я про те, що в слові «команда» немає слова «я». «У міру просування кар’єрними сходами до управлінських і керівних посад ви зрозумієте, що по-справжньому домогтися успіху можна тільки через інших людей і разом із ними», – погоджується Ешлі-Тіммс. Це правда, що ви можете досягти успіху краще і швидше за все, допомагаючи іншим.
Більшість із нас не любить іти наодинці. Тому зараз саме час узяти з собою в подорож інших. Це не тільки створить видимий шлях для інших, а й покаже, що ви зацікавлені в добробуті своєї команди.
І пам’ятайте, що спільний успіх стає самоздійснюваним пророцтвом. Що успішніше ви заохочуєте своїх колег, то більше їхнього світла відбивається і на вас, що призводить до дивовижної спіралі успіху та визнання.
Упевнені, що час змінювати роботу? Як зважитися на цей серйозний крок, читайте в нашому новому матеріалі.