Бывший сотрудник Канье Уэста подал против него судебный иск, утверждая о расистском поведении и дискриминационном отношении по цвету кожи, пишет WomanEL.
Мужчина говорит, что Уэст по-разному относится к работникам на основе расовой принадлежности и уволил его за отказ подстричь дреды, требование, которое он считал ненужным для своей роли охранника.
Об обвинениях Бенджамина Дешона Прово сообщили различные американские СМИ, в том числе журнал People.
Прово утверждает, что сначала он был частью службы безопасности Канье, а затем работал в других предприятиях, связанных с рэпером.
В иске, поданном 26 апреля в Лос-Анджелесе, Прово говорит, что рэпер часто подвергал чернокожих работников словесным оскорблениям и несправедливому обращению по сравнению с их нечерными коллегами.
В жалобе освещаются случаи, когда Прово наблюдал значительные различия в том, как Вест взаимодействовал с сотрудниками на основе их расы, включая меньшую оплату темнокожим работникам без каких-либо оснований.
Мужчина требует возмещения убытков за дискриминацию, месть, создание враждебной рабочей среды и нарушение трудового законодательства. Он объясняет, что Вест наложил на него дополнительные задачи из-за кадровой нехватки и поручил обязанности вне его должностной инструкции.
Информатор также рассказывает о внезапных и экстремальных решениях певца, таких как обязательство всех сотрудников побрить головы, которое Прово отказался выполнять из-за того, что его дреды были проявлением его мусульманской веры.
Несмотря на свой протест, в результате истца уволили, и теоретически это может открыть дело о неправомерном увольнении в дополнение к обвинениям в расистском поведении и нарушении антитеррористического закона.