Чтобы нанять правильного сотрудника, важно качественно проводить собеседования и задавать нужные вопросы, которые мы собрали в этой статье, пишет WomanEL. Предлагаем 3 вопроса, которые обязательно нужно задать на собеседовании.
Почему вы выбрали эту профессию?
Если вы хотите узнать, любит ли человек свою работу и хочет ли делать ее продуктивно, то смело задавайте этот вопрос. Кроме того, это поможет понять, подходит ли ему должность.
Опишите рабочую ситуацию, о которой вам приятнее всего вспоминать
Отличная возможность подробнее узнать об источниках мотивации человека, а также понять тип его личности и место в коллективе. Возможно, перед вами настоящий лидер с которым стоит быть осторожнее, если это не руководящая должность, либо же командный игрок, что будет находкой для любого коллектива. Все это зависит от ответа, а если вопрос увел кандидата в другое русло, направьте его другими вопросами из этой же серии.
Что именно ценят люди в работе?
Этот общий вопрос направлен на то, чтобы понять, чем именно мотивируется конкретный кандидат в работе, а это поможет вам быстрее узнать подходит ли он конкретной компании, где уже есть устоявшаяся система поощрений. Кроме того, этот вопрос дает представление о том, насколько продуктивно будет работать сотрудник.