Представьте себе: вы хорошо работаете и находитесь на пути к достижению своей последней карьерной цели, но вдруг столкнулись с внезапной сменой направления. Возможно, вы едва не получили повышение, но теперь вам потребуется больше работы, чтобы «проявить себя», или, возможно, вас попросили полностью изменить свой подход, сведя на нет все ваши предыдущие усилия. Если вы интересуетесь тем, что такое гоулпостинг на работе, то на этом примере вы видите, что это значит.
По словам карьерного тренера Джаз Марфо, такое случается постоянно. Хотя, к сожалению, не всегда можно избежать гоулпостинга, существуют способы научиться управлять им и неизбежным разочарованием, которое оно приносит. WomanEL поделится советами.
Что такое гоулпостинг на работе
«Перемещение стойки ворот» – это метафора, заимствованная из спорта, особенно из таких игр, как футбол. Первоначально этот термин использовался для описания изменения местоположения ворот во время игры, что делало задачу более сложной или доступной для одной команды. Со временем эта метафора была заимствована в различных областях, особенно в бизнесе. По своей сути этот термин описывает изменение критериев или стандартов после того, как они уже были установлены, что часто усложняет задачу или цель.
«Это всегда разочаровывает и часто воспринимается как личное оскорбление. Но в большинстве случаев постановка целей связана с бюрократической волокитой, плохим менеджментом или запутанными процессами внутри компании», – объясняет Джаз Марфо.
«Вполне естественно чувствовать себя немного утомлённым постоянными переменами. Но чёткое общение – лучший способ справиться с любым чувством разочарования или неадекватности, когда оно возникает».
Развивайте хорошие отношения с вашим руководителем
По словам Марфо, лучшее, что вы можете сделать, чтобы защитить себя от гоулпостинга, – это поддерживать связь со своим начальником, даже если в конечном итоге именно он вносит эти изменения. «Вы хотите, чтобы начальник был кем-то, кто может защитить вас, кому вы также можете доверять и кто честно ответит на ваши вопросы», – говорит она.
Здоровое общение с начальством поможет вам не только точно понять, чего от вас ожидают в вашей должности, если грядут изменения, но и лучше понять, как и почему были приняты эти решения.
«Если вы чувствуете, что вас гоулпостят (или скоро это сделают), приступайте к следующему обзору или задавайте вопросы, которые помогут вам прояснить ситуацию», — советует Марфо. «Например, если ваше продвижение по службе было отложено или большой проект был отменён в последнюю минуту, я советую своим клиентам задавать такие вопросы, как: сколько времени потребуется, чтобы это было подписано? Чьё одобрение для этого необходимо? Нужно ли мне что-то ещё сделать, чтобы достичь цели?». Ответы могут быть неприятными, но в конечном итоге вы почувствуете, что лучше понимаете ситуацию.
Помните о своем графике, но будьте готовы его изменить
Прогресс с желаемой скоростью не всегда возможен. В конце концов, все считают, что заслуживают повышения, но на самом деле очень немногие люди его получают. Марфо предлагает быть реалистом и чётко понимать не только то, чего вы хотите достичь, но и когда вы хотите, чтобы это произошло. Сроки достижения цели должны быть реалистичны.
«Часто это не в нашей власти, но мы не хотим слишком усердно на работе, за которую мало платят», – говорит она. «Помните, что ваше время и вклад имеют ценность, и ваш работодатель должен не только признавать, но и уважать это». А если нет? Возможно, пришло время перейти туда, где вас будут ценить.
Всегда держите свое резюме наготове
И в свете вышесказанного Марфо рекомендует всегда иметь готовое резюме, независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь. «Даже если вы на самом деле не подумываете об уходе, просмотр того, что ещё есть, полезно, чтобы напомнить себе, что всегда есть другие рабочие места, которые вам доступны», – добавляет она.
Возможно, вы чувствуете, что пора сменить работу? У многих людей возникает страх, что они слишком много вложили в нынешнюю. Вот как от него избавиться.
