Как было бы здорово, если бы кто-то поддерживал вас в вашей карьере, помогая во всём – от налаживания контактов до реализации вашего потенциала. Именно в этом и заключается роль ментора/наставника.
Что это вам даст и как вообще его найти? WomanEL делится советами консультанта по вопросам карьеры и тренера высшего звена Сары Робинсон.
Ценность менторства на работе
Менторы часто имеют обширные связи и могут познакомить вас с новыми возможностями, потенциальными соратниками и влиятельными людьми в вашей области. Вы можете использовать их сеть для развития своей собственной и налаживания связей, которые могут принести пользу вашей карьере. Они также могут оказать неоценимую помощь в получении информации о карьерном пути или отрасли, в которую вы пытаетесь попасть. Наличие надёжного помощника и авторитетного профессионала, способного поддержать вас, неоценимо на любом этапе трудовой жизни.
Это прекрасная возможность перенять опыт их карьерного пути. Менторы, скорее всего, совершили свою долю ошибок и могут преподать ценные уроки. Воспользуйтесь их мудростью, приняв их ошибки как возможность для обучения, что предотвратит их повторение и поможет вам принимать более взвешенные и обоснованные решения.
Как найти ментора
Робинсон советует уделить время размышлениям о своих карьерных целях и областях, в которых вам нужна помощь или поддержка, а затем подумать о том, какие именно качества вы хотите получить от ментора. Хотите ли вы, чтобы человек, занимающийся работой вашей мечты, поделился своей историей о том, как он этого добился? Или вам нужен человек, который может предложить уникальный взгляд на ваши идеи?
Обратитесь к существующей профессиональной сети, например, к коллегам, руководителям или отраслевым партнёрам, чтобы узнать, не знают ли они кого-то, кто мог бы стать для вас потенциальным ментором. Ищите в своей организации или отрасли, посещайте сетевые мероприятия, вступайте в профессиональные группы или организации, изучайте онлайновые платформы, ориентированные на наставнические связи. Онлайновые платформы, такие как LinkedIn, могут стать ценными ресурсами для поиска менторов. Используйте расширенные функции поиска, чтобы найти профессионалов в своей области, имеющих соответствующий опыт и готовых стать менторами для других.
Следует ли искать ментора внутри организации или за её пределами? Оба варианта имеют свои преимущества, считает Робинсон. Поиск ментора в своей организации позволяет ему лучше понять культуру компании, динамику её развития и специфические проблемы, с которыми вы можете столкнуться. Они могут дать индивидуальный совет и помочь сориентироваться во внутренней политике. Однако внешний ментор может предложить свежие взгляды, понимание отрасли и более широкую сеть контактов за пределами вашей организации.
Как обратиться к потенциальному ментору
Вполне нормально нервничать при обращении к потенциальному ментору, но, скорее всего, он будет польщён вашей просьбой.
Подходите к потенциальным менторам с искренним интересом, объясняя, почему вы считаете, что они могут быть ценными наставниками. Обратитесь к ним напрямую с персональным сообщением, в котором вы объясните, что заинтересованы в их опыте и просите их совета. Будьте профессиональны, уважительны и чётко изложите, как, по вашему мнению, они могут способствовать вашему профессиональному росту.
Подготовка к первой встрече
Вы назначили в ежедневнике дату встречи с ментором. Перед встречей следует подумать о том, что вы хотите получить от наставничества, чтобы не оказаться в неведении относительно того, что сказать. Подготовьте список вопросов или тем для обсуждения, чтобы направить беседу и максимально эффективно использовать время, проведённое вместе. Изучите биографию, опыт и достижения вашего ментора.
Ознакомьтесь с его карьерной траекторией и любой значимой работой, которую он выполнял, – это покажет, что вы цените его знания и нашли время, чтобы понять его опыт. Подумайте о том, чтобы спросить об его карьерном пути, трудностях, с которыми он сталкивался, стратегиях достижения успеха, посоветовать конкретные навыки или тенденции развития отрасли. Приходите с открытым сердцем, желанием учиться и готовностью активно участвовать в процессе.
Как извлечь максимум пользы из отношений с ментором
Проявляйте инициативу и ответственность за собственное развитие, регулярно поддерживайте контакт с ментором. Будьте открыты и честны, рассказывая о своих целях, проблемах и стремлениях, – это позволит ментору дать более эффективные рекомендации. Активно прислушивайтесь к мнениям и советам и при необходимости задавайте уточняющие вопросы.
Будьте открыты для его идей и взаимодействуйте с ним. Реализуйте действия и стратегии, обсуждаемые в ходе встреч, и регулярно информируйте своего ментора о достигнутых результатах.
Хотя менторы рады помочь, важно понимать, что они уделяют своё время, чтобы поддержать вас. Выражайте признательность своему наставнику за его время, поддержку и руководство на протяжении всего периода менторства.
Но также поймите, что у вашего ментора может не быть всех ответов и что эти отношения – улица с двусторонним движением. Не ждите, что ваш ментор решит все ваши проблемы, а рассматривайте его роль как проводника и источника поддержки.
Если вы только недавно устроились на работу, узнайте, какие вещи нужно обязательно сделать в первые месяцы.