Процесс найма новых работников зачастую сопровождается большим количеством ошибок не только со стороны кандидатов, но и у потенциальных работодателей, сообщает WomanEL. Мы собрали 4 типичных ошибки, которые совершают работодатели при поиске сотрудников.
Найм близких
Работать с близкими друзьями или родственниками, а тем более руководить ими это не лучшая идея. Скорее всего сотрудничество подорвет ваши личные отношения, особенно если придется уволить человека.
Интуитивный отбор
В вопросах бизнеса нельзя ориентироваться на “чутье” или интуицию, ведь такие ощущения чаще всего обманчивы и вы рискуете совершить серьезную ошибку. Лучше оценивайте кандидата по тому, что именно он знает и какими навыками обладает.
Только одна встреча
Первое впечатление часто обманчиво, а потому не нужно сразу отказывать или нанимать человека исходя только из одного разговора. Если вы увидели потенциал сотрудника или он успешно прошел тестовые задания, но назначьте еще один этап собеседования.
Зацикленность на опыте
Типичная ошибка большинства работодателей это зацикленность на опыте работе. Но нужно понимать, что даже внушительный опыт не дает гарантию профессионализма, а во многих случаях даже говорят об обратном, ведь работая 10-15 лет люди расслабляются и часто перестают развиваться.