На работе снова появилась возможность повышения. Вы считаете, что идеально подходите для этой должности, усердно трудитесь, знаете компанию вдоль и поперёк… И всё же вас снова не выбрали для повышения. Почему вам не дают повышение на работе? Как говорит Кристиано Винклер, эксперт по карьере из Somebody Digital, иногда для того, чтобы быть признанным для продвижения, требуется нечто большее, чем квалификация.

Всегда полезно знать, почему вас обошли и что вы могли бы сделать по-другому, чтобы добиться успеха в следующий раз. Поэтому WomanEL поделится советами эксперта о том, над какими вещами нужно работать.

Почему вам не дают повышение на работе: вы об этом не говорите

Отличная работа заслуживает признания. Но иногда вклад и мягкие навыки могут остаться незамеченными – особенно если вы не чувствуете себя в состоянии чётко донести свои достижения до вышестоящих. «Особенно в крупных компаниях с большим количеством сотрудников, ваш босс может не знать, что у вас есть навыки, которые могут сделать вас сильным лидером в дополнение к тем, которые вы имеете для своей текущей должности», – говорит Винклер. «Убедитесь, что о ваших навыках и способностях стало известно, а не полагайтесь на то, что кто-то в конце концов их заметит».

• Как исправить ситуацию. Не бойтесь говорить о своём карьерном росте и отстаивать своё продвижение. Запланируйте регулярные встречи с руководителем, чтобы обсудить, чего вы хотите от своей карьеры, и что вы хотели бы взять на себя больше обязанностей и продвигаться по карьерной лестнице. Будьте готовы продемонстрировать навыки и достижения, которые сделают вас сильным лидером.

Вы слишком милы

Доброта и умение работать в команде – отличные черты для руководителя, но говорить «да» на всё и угождать людям может помешать вам получить повышение. Вы не сможете проявлять инициативу или высказывать своё мнение, каким бы ценным оно ни было, и вам будет трудно дать негативную обратную связь, когда это необходимо. Вы также можете тратить слишком много времени на то, чтобы сделать других счастливыми, и брать на себя дополнительную работу, чтобы подчеркнуть свои достижения и успехи. А это значит, что вы менее заметны для руководителей, когда они ищут людей для продвижения по службе.

• Как исправить ситуацию. Хотя поначалу это может показаться трудным, важно устанавливать границы во всех сферах своей жизни, но особенно на работе. Постоянное стремление произвести хорошее впечатление может привести к тому, что вы будете говорить «да» всему подряд. Постарайтесь найти баланс между демонстрацией того, что вы командный игрок и трудолюбивый работник. Но также убедитесь, что вы умеете говорить «нет» и отказывать в просьбах, когда это необходимо.

Почему вам не дают повышение на работе: вы не ладите с боссом

Открытое общение и доверие очень важны. И если у вас плохие отношения с руководителем, это может повлиять на ваши шансы получить повышение. Вы можете считать себя человеком, который отлично справляется со своими обязанностями. Но без активного поиска обратной связи (и, что очень важно, выслушивания и принятия к сведению полученных отзывов) вы никогда не узнаете, какие области для улучшения работы сдерживают вас и заставляют не выдвигать вас на повышение.

• Как это исправить. Столкновения характеров неизбежны на рабочем месте. Но вы можете и должны научиться работать рядом с людьми, с которыми вы хорошо ладите, а также с теми, с кем вы не ладите. Участвуйте в индивидуальных встречах, поощряйте сотрудничество и практикуйте совместную работу в позитивном ключе, когда это возможно.

Вы невосприимчивы к обратной связи

Даже если у вас отличные отношения с руководителем, конструктивная критика может быть болезненной, особенно если ваши мнения о работе сильно отличаются. «Но если вы защищаетесь или пренебрегаете, когда ваш руководитель предлагает обратную связь и советы, вы упускаете возможность для роста, а также показываете ему, что не цените его вклад и авторитет», – советует Винклер. «Это также может быть сигналом для них, что вы не сможете дать конструктивную обратную связь тем, кто ниже вас по должности, если будете руководить командой».

• Как это исправить. Искусству справляться с критикой со стороны руководителей нам всем нужно учиться. В следующий раз, когда вы столкнётесь с критикой на работе и начнёте чувствовать себя неловко, раздражённо или даже подавленно, уделите время размышлениям о том, откуда берутся эти чувства. Способность контролировать свою реакцию и в то же время понимать, откуда она берется, – лучший способ гарантировать себе успех.

Почему вам не дают повышение на работе: вы не работаете над собой

Иногда причина, по которой вас не продвигают по службе, самая очевидная. У вас просто нет навыков или подготовки для этой должности. Но это не значит, что вас никогда не повысят. И не всегда означает, что вам нужно получить новую степень, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Необходимые навыки можно легко получить, пройдя несколько тренингов, поработав в тени человека, занимающего нужную вам должность, или даже просто поработав над более мягкими навыками, такими как решение проблем и эмоциональный интеллект.

• Как исправить ситуацию. Не забывайте постоянно получать новые знания, искать тренинги и способы расширения своего опыта, будь то онлайн-курсы и квалификации или просто окружающие вас люди. Не думайте, что вы знаете всё: вы всегда можете узнать что-то новое. 

Хотите работать более продуктивно? Следуйте этим простым советам по повышению производительности труда.