Все больше и больше крупных компаний поощряют своих сотрудников работать за пределами офиса, и, как считает IWG — родительская группа ведущих компаний по организации рабочего пространства, это имеет преимущества не только для подчиненных, но и для бизнеса.
Из опрошенных 18 000 профессионалов в различных областях, в 96 странах, стало ясно, что 70% сотрудников каждую неделю работают в разных местах офиса, по крайней мере, один раз в неделю. Более половины (53%) работают удаленно в течение половины или более дней недели, а более одной десятой (11%) работают вне главного офиса компании пять раз в неделю.
Среди основных преимуществ гибких форм работы — не только сокращение времени пути до офиса, но и увеличение производительности, чувство удовлетворенности сотрудников и даже приток творческих сил. Более 90% респондентов утверждают, что гибкие рабочие пространства позволяют сотрудникам работать более продуктивно, а 84% считают, что гибкие условия работы помогают их предприятиям максимизировать свою прибыль. Так многие из участников считают, что эта новая рабочая модель работает на конкурентоспособность.
Более 80% людей убеждены, что удаленные рабочие места помогают сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, а гибкие условия работы помогают им удерживать своих самых талантливых сотрудников.
Но выгода, однако, не только для сотрудников. Глобальное исследование IWG также показало, что и предприятия знают о значительных преимуществах гибкой модели. Анкетируюемые поделились ростом бизнеса (увеличение до 89% с 67% в 2016 году), конкурентоспособности (87% — увеличение по сравнению с 59% в 2014 году), производительности (рост до 82% с 75% в 2013 году) привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов (до 80% с 64% в 2016 году) и максимизация прибыли (83%).