У міру просування кар’єрними сходами ви можете вирішити, що настав час залишити свою посаду заради нової можливості. Іноді, однак, ви можете згодом виявити, що звільнення з попереднього місця роботи, можливо, не було правильним рішенням. Що робити, якщо ви шкодуєте про звільнення з роботи? Залежно від обставин у вас можуть бути різні мотиви для жалю про своє рішення.
У цій статті WomanEL розповість про найпоширеніші причини бажання повернення на стару роботу і поділиться порадами, які допоможуть вам повернути колишню роботу.
Чому ви можете пошкодувати про звільнення
Ви можете пошкодувати про те, що пішли з попереднього місця роботи, тому що чинники, які змусили вас покинути посаду, більше не мають значення. Пошук кращої можливості, здобуття вищої освіти, переїзд або вирішення особистих (чи сімейних проблем) можуть більше не впливати на ваші кар’єрні рішення.
Починати роботу на новому місці може бути непросто. Можливо, ви сумуєте за культурою і товариством на колишньому місці роботи. А можливо, там ви застосовували всі свої навички або у вас був кращий баланс між роботою та особистим життям.
Перш ніж ви вирішите попросити повернутися на роботу, необхідно врахувати кілька моментів, зокрема:
- Чому ви пішли з роботи? Є причина, через яку ви пішли. Можливо, ви не порозумілися з колективом. Якщо це так, чи зміниться що-небудь після вашого повернення? Переконайтеся, що ви не налаштовуєте себе на ті самі проблеми.
- Чи цінував вас ваш минулий роботодавець? Дуже важливо працювати на роботодавця, який визнає вашу працю і зусилля. Якщо ви звільнилися, тому що відчували себе недооціненим і обділеним увагою, повернення в те саме середовище може виявитися неправильним вибором.
- Ви пішли з роботи на хорошій ноті? Якщо ви поводилися негативно або пішли в гніві, навряд чи ваш колишній роботодавець прийме вас назад.
- Ви хочете розширити свій набір навичок? Ви не захочете повертатися на колишнє місце роботи, яке не змінилося, особливо якщо ви відчували застій і відсутність можливостей для зростання.
- Чи був ваш колишній начальник мотиватором? Начальник, як правило, має найбільший вплив на те, наскільки ви розвиваєтеся. Подумайте, чи мотивував вас ваш колишній начальник на максимальну віддачу.
Може, ви просто вигоріли на нинішній роботі. Пропонуємо дізнатися, як перезавантажувати свій мозок після неї.
Чому повернення може бути гарною ідеєю
Якщо ви виявили, що нова робота вам не підходить, повернення на колишнє місце може бути гарною ідеєю, пише Indeed. Хоча це може здатися страшним для вашого попереднього роботодавця, можливо, воно того варте.
Ось кілька причин, через які повернення на стару роботу може бути гарною ідеєю:
- Фінансові вигоди. Можливо, ви залишили колишню роботу в пошуках кращих фінансових можливостей. Отримавши більше досвіду і вищу зарплату, ви, можливо, зможете домовитися з колишнім роботодавцем про вигідніший компенсаційний пакет. Можливо, у минулому у вас не було можливостей для зростання. Але тепер у вас є досвід для роботи на більш високій посаді.
- Нинішнє місце вам не підходить. Іноді люди вирішують звільнитися, щоб спробувати щось нове. Хоча нова посада може допомогти вам просунутися кар’єрними сходами, вона може вам не підійти. Для порівняння, ви можете вирішити, що колишня робота була для вас підходящим місцем. Влаштувавшись на нову роботу, ви, можливо, дізналися про свої бажання і потреби в роботі та про те, що колишня посада підходила вам більше. Отримавши новий професійний досвід, ви, можливо, навіть станете більш кваліфікованим фахівцем, щоб працювати у своїй колишній компанії.
- Відсутність командного духу. Якщо люди, особливо члени команди, роблять роботу значущою для вас, ви можете вирішити, що хочете возз’єднатися зі своїми колишніми колегами. Майте на увазі, що за час вашої відсутності динаміка розвитку колективу могла змінитися, і в нього могли прийти нові співробітники. Ви можете з нетерпінням чекати початку роботи зі своєю старою командою і водночас відчувати себе не в своїй тарілці на новій роботі, працюючи з новими людьми.
- Зростання компанії. Коли ви йшли з колишньої роботи, компанія перебувала в іншому місці, ніж зараз. Це особливо вірно, якщо ви пішли з роботи кілька років тому. Якщо ви помітили, що компанія просунулася вперед і перетворилася на поліпшене робоче середовище, то повернення може бути мудрим рішенням. Ви знайомі з можливостями бізнесу і тепер можете насолоджуватися успіхами, досягнутими компанією після вашого звільнення.
Що робити, якщо ви шкодуєте про звільнення з роботи: поради щодо повернення старої роботи
Скористайтеся цими порадами, якщо ви хочете попросити повернути колишню роботу:
- Зверніться до свого колишнього керівника. Замість того щоб подавати заяву про прийом на роботу у свою колишню компанію, спочатку зверніться безпосередньо до свого колишнього роботодавця. Дізнайтеся, чи можете ви зустрітися особисто, щоб обговорити можливість повернення на роботу. Якщо ні, то телефонний дзвінок буде найкращим варіантом. Повідомити їм про це до того, як ви подасте заяву, – це елементарна ввічливість. Це дасть вам можливість обговорити, чому ви сподіваєтеся повернутися в компанію.
- Дізнайтеся про політику повторного найму. Деякі компанії можуть дотримуватися політики, згідно з якою вони приймають на роботу тільки тих колишніх співробітників, які пішли на хорошій ноті. Можливо, ви зможете працювати на них позаштатно або як консультант.
- Поясніть, чого ви навчилися після звільнення. Одна з причин, через яку ваша колишня компанія може знову прийняти вас на роботу, полягає в тому, що після звільнення ви набули нових навичок і досвіду. Покажіть своєму минулому роботодавцю, що час відсутності дав змогу отримати нові цінні уроки, які ви можете принести в компанію.
- Доведіть, що ви віддані своїй справі. Оскільки ви вже одного разу звільнилися, ваш керівник може побоюватися давати вам другий шанс. Покажіть їм, що ваша відсутність допомогла вам зрозуміти, наскільки ви віддані компанії. Дайте зрозуміти, що ви вірите в їхні цілі та завдання.
- Використовуйте свій попередній досвід. Одним із головних аргументів на користь повторного найму колишнього співробітника є те, що він уже знає, як працює компанія. Нагадайте роботодавцю, що якщо він найме вас, то процес входження на посаду займе набагато менше часу і ресурсів.
- Підтримуйте зв’язок із колишніми колегами. Коли ви йдете з роботи, постарайтеся підтримувати зв’язок з колишнім колективом. Це буде корисно, якщо ви захочете повернутися в компанію. Дізнайтеся, як у них справи. Можливо, навіть запропонуйте іноді випити кави або пообідати. Якщо ви продовжуватимете розвивати ці стосунки, ваша команда може бути рада вашому поверненню в офіс.
- Вивчіть інші відкриті вакансії. Якщо ви виявили, що ваша колишня робота більше не доступна, ви можете вивчити інші вакансії, щоб зрозуміти, чи відповідають вони вашому набору навичок. Якщо так, то зверніть увагу на обов’язки та функції цієї посади. Або у вашого керівника також є варіанти роботи, яких немає в Інтернеті.
- Дайте собі достатньо часу. Пам’ятайте, що будь-яка робота потребує певного часу, щоб звикнути до неї. Перш ніж приймати будь-які серйозні кар’єрні рішення, дайте собі час звикнути до нової роботи. Якщо ви впевнені, що вам потрібно йти, постарайтеся налагодити контакт із керівником до того, як він знайде людину на посаду, яка вас цікавить. В іншому разі, можливо, вам доведеться почекати, поки у вашій старій компанії не з’явиться нова вакансія.
Може, ще не пізно порозумітися з вашими нинішніми колегами? Дізнайтеся, які є типи особистості в офісі та як з ними спілкуватися.