У 2024 році жінки, як і раніше, отримують меншу зарплату, ніж чоловіки, їх рідше підвищують на посаді, їм складніше залучити фінансування для підтримки бізнес-підприємств, ніж їхнім колегам-чоловікам. Не кажучи вже про те, що їм доводиться щодня стикатися з сотнями випадків мікроагресії на робочому місці. Як із цим боротися? Що ми в силах зробити? Ми пропонуємо дізнатися для початку, що таке теорія Рапунцель.
Якщо ви і ваші колеги будуть її дотримуватися на роботі, ситуація покращиться. WomanEL розповість вам про неї докладно, а також про те, чому вона важлива.
Що таке теорія Рапунцель?
Перш за все, що таке теорія Рапунцель? Ну, все досить просто. Пам’ятаєте, як Рапунцель кидає своє волосся вниз, щоб допомогти принцу забратися на вежу? Так і тут. Тільки замість волосся ми кидаємо вниз рятувальні круги для жінок, які слідують за нами кар’єрними сходами на роботі.
«Теорія Рапунцель означає усвідомлені кроки, спрямовані на те, щоб допомогти іншим домогтися успіху в кар’єрі, поки ви будуєте свою», – пояснює Елеонора Кайє, керуюча директорка Newton Venture Program.
«Це концепція прокладання маршрутів для інших або простягання руки, щоб допомогти людям піднятися, замість того, щоб зосередитися виключно на тому, що чекає на вас у майбутньому на вашому особистому кар’єрному шляху».
Це прямо протилежне концепції «королеви-бджоли». Це коли жінки, які обіймають керівні посади, критикують своїх молодших співробітників і швидко від них віддаляються. Це саме по собі явище, що сягає корінням у патріархат, оскільки, як показують дослідження, воно випливає з гендерної нерівності та дискримінації. Але теорія Рапунцель протилежна їй і змушує нас відмовитися від суперництва і перейти до мислення союзництва і розширення можливостей.
«Теорія Рапунцель чудово відображає ідею «спускання сходами». І для жінок-керівниць справді важливо створювати шляхи, якими можуть іти інші», – зазначає генеральна директорка SA Communications Софі Етвуд. «Коли ми інвестуємо в ріст і розвиток наступного покоління, користь від цього поширюється далеко за межі тих, кого ми наставляємо».
Ви Стрілець за знаком Зодіаку? Тоді дізнайтеся, які професії вам підійдуть. Саме в них ви будете процвітати.
Чому теорія Рапунцель важлива?
«Жінки продовжують долати бар’єри та підніматися кар’єрними сходами в різних галузях. Однак шлях до успіху рідко буває поодиноким. І важливість підтримки жінок на робочому місці неможливо переоцінити», – зазначає Дженні Сігал, експертка з культури на робочому місці. «Незалежно від займаної посади чи рівня стажу, у жінок є унікальна можливість створити мережу підтримки, що сприяє зростанню, рівності та розширенню можливостей для всіх».
Ця теорія особливо корисна для розв’язання проблеми доступності кар’єри для жінок, у яких може не бути «входу» в багато професій.
«Якщо тримати цю концепцію в голові, вона може стати чудовим нагадуванням про те, який вплив ми всі можемо справити на розвиток кар’єри і, зрештою, на вирівнювання ігрового поля у світі праці», – каже Кайє. В іншому разі є ризик, що перевагу отримають тільки люди з сильними зв’язками або «друзями в потрібних місцях».
Незалежно від того, чим ми займаємось, усі ми залишаємо після себе спадщину та впливаємо на інших. Навіть якщо не усвідомлюємо цього.
«У міру можливості ми всі повинні простягати руку допомоги, щоб направити когось шляхом, який пройшли самі», – погоджується засновниця Yuty Сімі Ліндгрен. Коли жінки об’єднуються, це створює диво».
У світі, який часто налаштовує жінок одна проти одної, важливо пам’ятати про те, як важливо піднімати настрій і підтримувати одна одну.
Як реалізувати теорію Рапунцель у своїй кар’єрі
Існує безліч способів внести зміни в поведінку на робочому місці, які принесуть користь усім, і чоловікам, і жінкам. І відповідальність за це лежить не тільки на старших співробітницях.
Отже, як же нам усім переконатися, що ми живемо теорією Рапунцель? Ось список кроків, які ми всі можемо зробити:
- Пропонуйте наставництво і коучинг молодшим співробітникам, де це необхідно.
- Створіть культуру союзництва, включно з добротою і повагою.
- Дізнавайтеся одна одну на роботі та поза нею, щоб зміцнити зв’язки та стосунки.
- Виступайте на захист інших жінок, коли їх немає поруч або вони самі себе не можуть захистити.
- Створюйте безпечні та комунікабельні спільноти/культуру на робочому місці.
- Привертайте увагу до ідей інших жінок.
Подумайте, як ви можете допомогти розвитку ширших практик на робочому місці, наприклад, упровадженню внутрішньої політики в царині найму, інклюзивності та доступності, щоб ваша команда відображала світ, у якому ми живемо, а не дзеркально віддзеркалювала атрибути менеджера з найму.
Пам’ятайте, що успіх – це не тільки матеріальні досягнення. «Справжній успіх – це не те, як високо ви залізли самотужки; це було б дуже самотнє існування», – каже Еттвуд. «Йдеться про те, скільки людей ви привели з собою туди, до вершин».
Вам здається, що ваш начальник занадто сильно перевантажує вас роботою? Ось як сказати йому про це ввічливо і професійно.