2023 рік почався з масових звільнень у фінансах, нерухомості та інших галузях, що змусило деяких економістів попередити, що на горизонті маячить “рецесія білих комірців”. Нові співробітники часто стають одними з перших, кого компанії в період рецесії скорочують, дотримуючись популярного принципу “останнім прийшов – першим пішов”.
Якщо ви перебуваєте в пошуку нової посади, ви можете бути занепокоєні тим, що це означає для вас – але ставлячи правильні запитання під час співбесіди, ви можете багато чого дізнатися про надійність посади та компанії. WomanEL хоче розповісти, що ж ви маєте запитувати.
Як зрозуміти на співбесіді, що вас не звільнять у першу чергу?
Берт Бін – генеральний директор Insight Global, однієї з найбільших фірм із підбору ІТ-персоналу в США, де він консультує як менеджерів, так і кандидатів про те, як орієнтуватися на бурхливому ринку праці.
За його словами, співбесіда – це найкращий інструмент для визначення стабільності компанії та безпеки конкретної посади, на яку ви претендуєте.
Вам потрібно поставити інтерв’юеру лише одне запитання: “Наскільки сильно ця посада буде пов’язана з основними функціями компанії, чи буду я працювати над проєктами, що мають критично важливе значення, чи ближче до доходів?”.
Відповідь має показати, якими є пріоритети компанії на цей момент і наскільки ця посада відповідає цим цілям. За словами Біна, якщо йдеться про роботу в новій, експериментальній команді або у відділі, який зазнає труднощів, це може бути тривожним сигналом.
Коли настають важкі часи і керівники компаній стикаються з підвищеним тиском у плані досягнення цілей з виручки, вони робитимуть усе можливе, щоб не скорочувати людей, які допомагають їм досягти цих показників. Ось чому ми бачимо так багато звільнень рекрутерів у технологічних компаніях, наприклад, тому що ці посади не розглядаються як критично важливі для підтримки бізнесу на плаву.
На що ще звернути увагу під час співбесіди
Вам також слід звернути пильну увагу на те, як менеджер з підбору персоналу поводиться з вами в процесі подання заявки. Він радий прийняти вас на роботу, чи це здається йому рутинною роботою? Чи своєчасно він зв’язується з кандидатами, чи вам доводилося тричі звертатися до нього, перш ніж ви отримаєте відповідь?
Будьте обережні. Усе це – ознаки апатичної культури компанії, як вважає Бін. А це не найкраще місце для роботи.
Які зараз таланти та навички цінуються? Тут ми ділилися підбіркою найбільш затребуваних із них.