Харассмент – це домагання. На роботі, на жаль, воно відбувається часто. Причому не лише стосовно жінок, а й чоловіків. Це впливає не тільки на саму вашу роботу, але й може негативно вплинути на ваше здоров’я і навіть життя.
Але як збагнути, що з вами це відбувається? WomanEL хоче розповісти про деякі види та ознаки харассмента на роботі.
Словесний харассмент
Це – один з найпоширеніших видів харассмента. Він включає принизливі зауваження, необґрунтовану критику, образливі коментарі та неприємні жарти.
Психологічний харассмент
Психологічні домагання негативно позначаються психологічному добробуті людини. Жертви психологічного домагання часто почуваються приниженими на особистому, професійному рівні чи тому й іншому. Приклади – висувають нереальні вимоги, вас змушують виконувати принизливі завдання чи хтось приписує собі ваші досягнення.
Цифровий харассмент (кіберзалякування)
Кіберзалякування та домагання в Інтернеті є серйозною проблемою. Працівники можуть використовувати соцмережі та месенджери, щоб принижувати та залякувати жертву, ображати, поширювати брехню.
Фізичний харассмент
Фізичне домагання відноситься до типу домагання на робочому місці, яке включає фізичні напади, небажані жести або погрози. Знищення майна для залякування також належить до нього.
Сексуальний харассмент
Небезпечний вигляд харасмента. Адже все може починатися з недоречних жартів про секс, відправлення повідомлень інтимного характеру, а закінчитися вимогою сексуальних послуг чи навіть насильства.
Що робити, якщо ви зіткнулися з харассментом на роботі?
- Якщо домагання не є фізичним, можна спробувати вирішити проблему безпосередньо з кривдником. Наприклад, розпочати із ним чесну розмову, де ви назвете чіткі рамки спілкування, за які людина неспроможна виходити.
- Якщо це зробити неможливо, варто обговорити проблему з начальником чи відділом кадрів.
- У більш серйозних випадках варто звернутися до органів місцевого самоврядування, державних органів чи суду для захисту ваших прав.
Підозрюєте, що ваше робоче середовище токсичне? Тут ми ділилися порадами, як зрозуміти, що це так.