На шляху до успіху в кар’єрі є багато ключових віх, і одна з них – підвищення по службі. Але що робити, якщо ви готові зробити наступний професійний стрибок на роботі, але вам здається, що це відбувається недостатньо швидко?
WomanEL зібрав для вас кілька найочевидніших причин, чому ви поки що не отримали заповітне підвищення.
Ви надто багато працюєте у команді
Командна робота необхідна для просування вперед на роботі. Однак є така річ, як надто багато командної роботи. Як жінки, ми схильні надмірно використовувати займенники, такі як ми, нехтуючи такими, як я. Якщо ви очолили конкретний проект чи створили новий процес, ваш начальник обов’язково має про це знати.
Ви не використовуєте свої сильні сторони
- Загалом жінки схильні вважати, що вони повинні освоїти близько 80-90% своєї поточної роботи, перш ніж їх підвищать, тоді як чоловіки вважають, що достатньо освоїти лише близько 40-50%.
- Переконайтеся, що ви не применшуєте своїх досягнень і не маскуєте свої ключові навички, тому що відчуваєте, що вам ще є куди рости.
- Використовуйте свої 2-3 сильні сторони якнайчастіше і стратегічно шукайте можливості, що демонструють їх.
Ви відповідаєте очікуванням, але не перевершуйте їх
Рідко люди одержують підвищення, просто добре виконуючи свою роботу. Що ви зробили, щоб вийти за межі службового обов’язку останнім часом? Якщо ви не доводите себе до межі постійно, то відбувається застій, а він не веде до просування по службі.
Ви ніколи не просили про нього
Ваш начальник взагалі знає, що ви бажаєте підвищення? Є багато жінок, які готові залишатись на своєму нинішньому рівні на невизначений термін з різних причин. Ваш начальник може просто не знати, які ваші кар’єрні цілі. Запитайте, що потрібно зробити, щоб перейти на наступний рівень, і отримати конкретний зворотний зв’язок по сферах розвитку.
Бажаєте, щоб вам збільшили заробітну плату? Дізнайтеся, як підійти до цієї розмови з начальством.