Ні для кого не секрет, що часи, коли ми залишалися в одній і тій самій компанії протягом 20, 30 або 40 років, давно минули. У 2025 році лояльність співробітників і роботодавців уже не та, що була в покоління X або покоління бумерів. Навпаки, багато міленіалів і представників покоління Z змушені змінювати роботу кожні кілька років. У чому причина? І як успішно змінити роботу вам?
Скажемо чесно, багато людей бояться цього. WomanEL пояснить, чому це не так страшно і навіть вигідно для вашого розвитку кар’єри.
Люди не бояться більше змінювати роботу: статистика та причини
Нове дослідження LiveCareer показало, що в середньому ми змінюємо роботу кожні 2,6 року. «Традиційна ідея працювати в одній компанії десятиліттями пішла в минуле», – каже директорка City CV Вікторія Маклін. «Натомість відбулося величезне зрушення в бік гнучкості та самореалізації». У той час як старше покоління не схвалювало зміну роботи, понад п’ята частина міленіалів кажуть, що змінювали роботу протягом останнього року.
Перед тим як розібратися, як успішно змінити роботу, потрібно зрозуміти, чому люди роблять це сьогодні частіше.
Є кілька причин, через які ми все частіше змінюємо роботу. Колись регулярна зміна роботи вважалася недоліком цілеспрямованості, тепер це сприймається набагато ширше. «Очікування співробітників змінюються, але змінюються і компанії», – каже Маклін. Вони більше покладаються на навички, ніж на стаж, і хочуть гнучкості. Але дедалі більше співробітників також хочуть, щоб люди поверталися в офіс». Ця мінлива динаміка в поєднанні з більшою невизначеністю в економіці змушує співробітників задуматися, і деякі шукають можливості в інших місцях».
Тренерка з кар’єри Еліс Степлтон каже, що багато людей переходять на іншу роботу, щоб прийняти новий виклик. «Освоївшись на якійсь посаді, вони переходять на іншу, щоб рости і вчитися на новому місці», – каже Степлтон. «Можливо, в наші дні нам легше занудьгувати, і нам потрібно більше розмаїття і викликів у нашій роботі, щоб почуватися повноцінними. Я також думаю, що в наші дні ми рідше залишаємося там, де нам не подобається. Ми знаємо, що в нас є інші варіанти. І тому йдемо, якщо щось не влаштовує».
Інші, за її словами, йдуть не з роботи, а від керівника. «Дедалі частіше в наші дні люди шукають керівника, компанію та галузь, які відповідають їхнім цінностям». Вона також згодна з тим, що в наші дні ми менш лояльні до своїх роботодавців, так само як і вони до нас. «Жорстокі звільнення показують нам це», – каже вона.
Зміна роботи раз на кілька років може принести чимало користі
«Немає сумнівів у тому, що правильна зміна роботи може значно прискорити вашу кар’єру. Особливо якщо йдеться про підвищення зарплати та швидший підйом кар’єрними сходами», – каже Маклін. «Це також може підвищити вашу кваліфікацію і розширити коло спілкування».
Степлтон згоден з тим, що зміна роботи дає змогу кинути виклик своїй кар’єрі, а не почуватися застряглим на одній і тій самій посаді. «Це також може допомогти вам домогтися підвищення, якщо ви не можете зробити це на своїй нинішній посаді. Перехід на іншу роботу може бути використаний як можливість перейти на посаду з вищою зарплатою», – каже вона.
«Крім того, переходячи з однієї роботи на іншу, ви створюєте більш різноманітну і велику професійну мережу. Ви відкриваєте для себе більше дверей, що може призвести до несподіваних кар’єрних можливостей, яких не було б, якби ви залишалися на одному місці».
Звісно, занадто частий перехід з однієї роботи на іншу теж може здатися роботодавцям тривожним сигналом. У деяких галузях і компаніях такі кандидати все ще викликають побоювання. «Вони можуть запитати себе, як довго ви збираєтеся працювати в них і наскільки ви справді віддані своїй справі», – каже Степлтон. «Роботодавці багато вкладають у нового співробітника. І вони хочуть бути впевнені, що це виправдані інвестиції. Вони також можуть засумніватися в тому, що ви дійсно змогли багато чого досягти за відносно короткий термін».
Як успішно змінити роботу
Однак є способи зробити так, щоб зміна роботи пішла вам на користь.
- Продумайте свій наступний крок. Використовуйте час, проведений у нинішнього роботодавця, щоб накопичити необхідний досвід роботи, знання та зв’язки, які вам знадобляться на наступній посаді. Відстежуйте свої досягнення на роботі та вплив, який ви здійснили на своїй посаді, щоб використовувати їх як конкретні приклади для наступної заяви та співбесіди.
- Майте план. Почніть з кінцевої кар’єрної мети і рухайтеся від неї. Кожна посада має наближати вас до того, чого ви хочете досягти. Подумайте про те, як довго ви маєте залишатися на кожній посаді, щоб здобути досвід, навички та зв’язки для наступного кроку.
- Чітко сформулюйте своє «чому». Підготуйтеся і потренуйтеся відповідати на запитання інтерв’ю, пов’язані з переходом на іншу роботу. Ви маєте бути в змозі пояснити свої причини, наголосити на перевагах, які це дало вам, і на тому, що ви можете привнести в наступну посаду і компанію в результаті. Пам’ятайте, що роботодавці люблять амбіції. Переконайтеся, що зміна роботи – це стратегічний крок, спрямований на розвиток ваших навичок.
- Використовуйте свою мережу. Обов’язково підтримуйте зв’язок з колегами та керівниками протягом усього шляху. Вступайте до галузевих асоціацій і відвідуйте відповідні заходи, щоб зміцнити свої зв’язки та репутацію в цій сфері. Ваші контакти можуть виявитися корисними для вашого наступного кроку.
- Ідіть на хорошій ноті. Чутки поширюються швидко, тому під час переходу на іншу роботу важливо враховувати свою репутацію, особливо якщо ви плануєте залишитися в тій самій галузі.
Вам наснилося звільнення з роботи? Дізнайтеся, що означає цей тривожний сон і про що він вас попереджає.