Багато факторів можуть змусити вас вирішити, що пора йти з роботи. Від мікроменеджменту начальства до виснажливого робочого дня – ви можете раптом подумати, що з вас досить. Але чи справді це так? Може, ще не пізно дещо зробити? Ми пропонуємо дізнатися, що робить людину щасливою на роботі. Можливо, один із цих факторів стосується і вас.
WomanEL поділиться порадами менеджерки з роботи з партнерами Джі Футтіт, а також фінансових консультантів Сент-Джеймс Плейс і Джека Кеннеді щодо ваших подальших кроків.
Що робить людину щасливою на роботі: наявність мети та сенсу
Перш ніж шукати іншу роботу, запитайте себе, що вас не влаштовує у вашій нинішній роботі та що може зробити її кращою. Щойно ви зрозумієте, чого ви хочете від своєї кар’єри, ви зможете почати щось змінювати.
Футтіт згадує пораду, яку їй дали, коли вона брала інтерв’ю в дослідниці Гейл Мюллер у рамках свого подкасту. «Вона мала блискучу пораду, яка дуже зачепила: визначте, як успіх виглядає для вас – і ви подолаєте «шум» чужих очікувань», – пояснює Футтіт. «Це означає, що потрібно знайти час, щоб запитати себе, що вам справді подобається. Про що ви мрієте? Що змушує вас почуватися на висоті? Коли ви розберетеся з цим, ви зможете зосередитися на практичних кроках із досягнення мети».
Що робить людину щасливою на роботі: справедлива зарплата
Очевидно, що зарплата відіграє важливу роль у незадоволеності багатьох людей на роботі. Тому важливо подивитися на свою поточну зарплату і зрозуміти, чи варто просити більше грошей.
Перший крок – визначити, якою має бути справедлива зарплата, і Кеннеді вказує, що вона має відповідати вашому кар’єрному рівню, освіті, досвіду та набору навичок. Якщо ваші дослідження показують, що вам слід платити більше, Кеннеді рекомендує звернутися до начальника з цим питанням. «Підготуйте свої доводи, відрепетируйте свою позицію на переговорах і будьте гнучкими в обговоренні», – радить він.
«Ви можете думати, що зарплата – це просто кількість грн., які роботодавець платить вам щороку, але зарплата може містити безліч переваг, крім грошей. Ваша зарплата – це повний компенсаційний пакет. Тому ви можете домовитися і про інші пільги та привілеї, включно з кількістю оплачуваних днів відпустки на рік, додатковими виплатами через акції компанії або медичну страховку, наприклад».
Умійте вчасно піти
Якщо ви вирішили, що ніщо не може поліпшити вашу теперішню роботу – чи то кар’єрне зростання, чи то кращий баланс між роботою та особистим життям або вища компенсація, – можливо, настав час звернути увагу на інші можливості. Незалежно від причин, що спонукали вас шукати нову роботу, Футтіт радить мати чіткий план дій. «Намітьте конкретні кроки, терміни та ресурси, необхідні для переходу на нову посаду», – каже вона. «Не зайвим буде передати цей план довіреному другу або наставнику, щоб тримати себе в руках і бути підзвітним».
І якщо ключовою причиною звільнення з роботи є зарплата, то, за словами Кеннеді, ви можете бути приємно здивовані, коли почнете переглядати сайти вакансій у пошуках нової посади. «Зміна роботи може бути одним із найефективніших способів підвищення зарплати для співробітників – принаймні, в короткостроковій перспективі», – говорить він. «Змінивши роботу, ви з більшою ймовірністю збільшите свій заробіток, ніж залишаючись на колишньому місці».
Якщо ви багато сил вклали в нинішню роботу, її зміна може лякати. Ми знаємо, як побороти цей страх.